【摘 要】
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为解决医院人力短缺压力,自2016年10月我院开始试行以非全日制用工形式聘用护理人员,并制定《非全日制用工管理规范》。此用工形式的优势是能精简人事管理程序,提高人力资源
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为解决医院人力短缺压力,自2016年10月我院开始试行以非全日制用工形式聘用护理人员,并制定《非全日制用工管理规范》。此用工形式的优势是能精简人事管理程序,提高人力资源使用率及合理降低用人成本。存在不足是现行国家政策对非全日制员工保障力度欠缺、未允许护士多点执业等现状,导致用人单位只能将非全日制员工安排在非主要、辅助岗位工作。笔者相信不久的将来,相关制度完善后,共享知识技能将日趋成为人力资源配置的重要组成方式。
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