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中国管理学科建设是一个长期的过程，这需要很多学者从不同途径去努力，应该采取一种包容、鼓励的态度，同时开展对话。对话应该有一个前提，不能因反对而反对，要心平气和地对学术观点进行探讨，不断达成共识，逐步推进管理学在中国的发展。东方管理研究不仅是对民族文化的认同，更多的是受当代管理实践的推进，对现实问题的呼应。尽管需要进一步加大经验证据的收集和操作工具的细化，但东方管理毫无争议地不是意识形态。