【摘 要】
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福利是全面报酬体系的重要组成部分,在某种程度上具有不可替代性。根据赫兹伯格的双因素理论,同一种福利措施在不同时间、不同单位、针对不同的员工对象,会产生不同的效果。
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福利是全面报酬体系的重要组成部分,在某种程度上具有不可替代性。根据赫兹伯格的双因素理论,同一种福利措施在不同时间、不同单位、针对不同的员工对象,会产生不同的效果。“满意”自然是管理者所希望达到的结果,只有满意,才能提高员工工作积极性,起到激励效果,从而使组织绩效得以提升,实现股东利益最大化。如何使员工满意,则成为福利管理的焦点。本文从现有福利制度入手进行分析,从而创造性地提出了弹性福利这一概念,并详细阐述了弹性福利的亮点所在,并将其作为未来企业福利管理的一种趋势加以研究。
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