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【摘 要】对于如何引领新时期劳动竞赛，不断巩固劳动竞赛新成果和新经验，全总十六届三次执委会工作报告指出：以技术创新为重点，深化社会主义劳动竞赛，制定"十三五"劳动竞赛规划，继续开展重点工程、重大项目、产业行业劳动竞赛。面对市场经济条件下的现代企业科学管理，面对改革发展的不断深入，作为工会经济技术工作有效。
【关键词】新常态;创新劳动;竞赛方式;思考
劳动竞赛是推动工程进展的有效形式，也是现代企业提升综合竞争力的法宝。经济新常态下，工会组织更应该认清开展劳动竞赛的意义，切实利用好这个有效的载体，围绕中心，靠前服务，借鉴经验，拓展思路，全力发挥劳动竞赛对于企业深化改革、做强做优的积极作用。
一、开展劳动竞赛中存在的问题
在企业长期发展过程中，劳动竞赛这一最能调动全员积极性全力参与的工作方式对企业攻坚克难、顺利完成生产经营任务起到了重要的作用。特别是在急、难、险、重任务中，在高、新、特、难工程中，在严寒酷暑的季节，对企业强力攻坚，顺利完成目标起到积极的推进作用。
随着企业改革发展的持续深入推进，劳动竞赛工作也面临着许多新情况和新问题，开展劳动竞赛的内容和领域已不仅仅是传统的比速度、比产量，而是对职工综合素质、岗位技能、团队协作等方面提出更高的要求。总结不少施工企业的劳动竞赛状况，大多存在着以下问题和不足：
一是缺乏有效的激励机制。有的单位虽然把劳动竞赛提上了重要工作日程，但不够深入，停留于文件、止步于方案，后续的督促、检查、考核、激励措施没有跟进。具体表现为：对竞赛过程控制不力，不善于中途总结与推进;表彰奖励力度不大或搞平均主义，与职工的期望还有一定差距。
二是缺乏新颖的形式和载体。大多数单位能够紧紧围绕项目施工进度、质量控制、安全生产等组织各种形式的劳动竞赛活动，有力地促进了各项工作的开展，但也有部分单位在劳动竞赛中仍旧沿用传统的“会战式”、“人海式”竞赛，在载体设计、平台搭建、竞赛形式、文化融合上缺乏创新，影响了竞赛的组织开展以及最终效果。
二、对创新新时期劳动竞赛活动的意见及建议
（一）围绕中心、突出重点，增强劳动竞赛的针对性。找准劳动竞赛的切入点是事关竞赛成效高低的关键。劳动竞赛开展过程中，作为劳动竞赛开展主题的企业工会必须突出提高企业管理水平、增强职工素质这条主线，围绕施工进度、质量控制、安全保障、节能减排、技术攻关等重点、难点问题，精心设计活动主题，选定竞赛项目和主攻方向，使竞赛的项目更科学合理，更适企业实际，符合职工需求。在重点任务保证上，要抓住事关企业生产经营大局的关键环节，按照确定的目标要求进行分解，发动和组织职工确保实现目标;在难点问题突破上，要针对企业在生产、经营、技术、管理中存在的问题，组织职工开展以降本增效、攻坚克难、技术创新、管理创新、服务创新等为内容的劳动竞赛，为生产经营排忧解难;在薄弱点和整改环节上，要发动职工结合岗位实际，查漏洞、找不足，开展小型多样的竞赛，促进技术进步和经济效益提高，补齐短板。
（二）创新形式、搞好结合，体现竞赛内容的多样性
劳动竞赛活动要让职工有心动的亮点和新鲜感，使竞赛听起来心动，做起来劲足，这就需要不断深化劳动竞赛的内涵，扩大外延，努力创新劳动竞赛的载体、形式和内容。
一是创新竞赛形式。劳动竞赛既可以依据施工生产的阶段性目标确定，也可以通过指标挑战擂台赛、流动红旗、劳模文化墙等载体，营造竞赛氛围。同时还可以开展每月之星、季度明星、首席工人、创新能手等评比，设立劳动竞赛公示栏、光荣榜等形式，让职工在竞赛过程中能够随时“看得见、摸得着”自己的劳动成果，激发职工参赛热情。
二是要注重载体结合。劳动竞赛中要全面融合岗位练兵、技术比武、班组建设、“工人先锋号”创建、先进操作法提炼、“安康杯”竞赛、合理化建议、技术革新等职工创业创新平台，开展管理提效、技术创新、节能降耗、等形式多样的主题实践活动，把蕴藏在广大职工中的巨大创造力最大限度地激发出来，为丰富劳动竞赛的内涵和外延注入新的元素。
三是要做好文化融合。劳动竞赛从内在的性质上看，是其“奉献、赶超、争上游”的价值观念。而企业文化是被廣大职工普遍接受的共同的价值观、行为准则和行为规范。在一定的条件下，两者在价值观和广泛性上可以达到和谐统一。在劳动竞赛过程中应充分发扬企业文化的引导和激励作用，充分发挥先进典型的示范、引导和激励作用和创新文化的铸魂、凝心、聚力功能，激发职工的“闯”劲、“韧”劲、“钻”劲、“干”劲，持续增强劳动竞赛的感召力和推动力。
三、把握三个结合，创新竞赛思路，助力企业发展
经济新常态下，工会更要以解放思想、服务大局为己任，结合企业实际，不断探索劳动竞赛的新方法、新形式，强力开展攻坚施工，确保顺利实现生产目标，助力企业稳健发展。
首先，把开展劳动竞赛活动与推动技术创新相结合。在劳动竞赛开展过程中，工会要进一步增强职工的开放创新意识，增强职工的主人翁责任感和使命感，激发职工的聪明才智，鼓励职工积极开展技术创新、发明创造、合理化建议等活动，为打造创新型企业打下坚实的基础。其次，把开展劳动竞赛活动与提升职工队伍整体素质相结合。工会是组织职工学文化、学技术的大学校。劳动竞赛期间，公司工会要着重在培养知识型、技能型、复合型人才上下功夫，把提高职工技术技能素质、促进职工职业发展作为首要任务，开展多种形式岗位练兵、技能培训、技能比武等活动，为职工成长、成才搭建平台，提高职工市场竞争能力。第三、把开展劳动竞赛活动与弘扬企业精神相互结合。企业精神是时代精神的生动展现，也是激励员工建功立业的精神动力。企业工会要以弘扬企业精神为宗旨，通过激励广大职工多作贡献、争当先进，把劳动竞赛活动与弘扬企业精神、争当劳动模范紧密结合，围绕“一流素质、一流工作、一流业绩、一流团队”目标，激励鼓舞广大职工为企业发展建功立业，进一步激发广大职工的主人翁责任感和使命感，营造全员参与的大干氛围，推动劳动竞赛活动深入开展。
【关键词】新常态;创新劳动;竞赛方式;思考
劳动竞赛是推动工程进展的有效形式，也是现代企业提升综合竞争力的法宝。经济新常态下，工会组织更应该认清开展劳动竞赛的意义，切实利用好这个有效的载体，围绕中心，靠前服务，借鉴经验，拓展思路，全力发挥劳动竞赛对于企业深化改革、做强做优的积极作用。
一、开展劳动竞赛中存在的问题
在企业长期发展过程中，劳动竞赛这一最能调动全员积极性全力参与的工作方式对企业攻坚克难、顺利完成生产经营任务起到了重要的作用。特别是在急、难、险、重任务中，在高、新、特、难工程中，在严寒酷暑的季节，对企业强力攻坚，顺利完成目标起到积极的推进作用。
随着企业改革发展的持续深入推进，劳动竞赛工作也面临着许多新情况和新问题，开展劳动竞赛的内容和领域已不仅仅是传统的比速度、比产量，而是对职工综合素质、岗位技能、团队协作等方面提出更高的要求。总结不少施工企业的劳动竞赛状况，大多存在着以下问题和不足：
一是缺乏有效的激励机制。有的单位虽然把劳动竞赛提上了重要工作日程，但不够深入，停留于文件、止步于方案，后续的督促、检查、考核、激励措施没有跟进。具体表现为：对竞赛过程控制不力，不善于中途总结与推进;表彰奖励力度不大或搞平均主义，与职工的期望还有一定差距。
二是缺乏新颖的形式和载体。大多数单位能够紧紧围绕项目施工进度、质量控制、安全生产等组织各种形式的劳动竞赛活动，有力地促进了各项工作的开展，但也有部分单位在劳动竞赛中仍旧沿用传统的“会战式”、“人海式”竞赛，在载体设计、平台搭建、竞赛形式、文化融合上缺乏创新，影响了竞赛的组织开展以及最终效果。
二、对创新新时期劳动竞赛活动的意见及建议
（一）围绕中心、突出重点，增强劳动竞赛的针对性。找准劳动竞赛的切入点是事关竞赛成效高低的关键。劳动竞赛开展过程中，作为劳动竞赛开展主题的企业工会必须突出提高企业管理水平、增强职工素质这条主线，围绕施工进度、质量控制、安全保障、节能减排、技术攻关等重点、难点问题，精心设计活动主题，选定竞赛项目和主攻方向，使竞赛的项目更科学合理，更适企业实际，符合职工需求。在重点任务保证上，要抓住事关企业生产经营大局的关键环节，按照确定的目标要求进行分解，发动和组织职工确保实现目标;在难点问题突破上，要针对企业在生产、经营、技术、管理中存在的问题，组织职工开展以降本增效、攻坚克难、技术创新、管理创新、服务创新等为内容的劳动竞赛，为生产经营排忧解难;在薄弱点和整改环节上，要发动职工结合岗位实际，查漏洞、找不足，开展小型多样的竞赛，促进技术进步和经济效益提高，补齐短板。
（二）创新形式、搞好结合，体现竞赛内容的多样性
劳动竞赛活动要让职工有心动的亮点和新鲜感，使竞赛听起来心动，做起来劲足，这就需要不断深化劳动竞赛的内涵，扩大外延，努力创新劳动竞赛的载体、形式和内容。
一是创新竞赛形式。劳动竞赛既可以依据施工生产的阶段性目标确定，也可以通过指标挑战擂台赛、流动红旗、劳模文化墙等载体，营造竞赛氛围。同时还可以开展每月之星、季度明星、首席工人、创新能手等评比，设立劳动竞赛公示栏、光荣榜等形式，让职工在竞赛过程中能够随时“看得见、摸得着”自己的劳动成果，激发职工参赛热情。
二是要注重载体结合。劳动竞赛中要全面融合岗位练兵、技术比武、班组建设、“工人先锋号”创建、先进操作法提炼、“安康杯”竞赛、合理化建议、技术革新等职工创业创新平台，开展管理提效、技术创新、节能降耗、等形式多样的主题实践活动，把蕴藏在广大职工中的巨大创造力最大限度地激发出来，为丰富劳动竞赛的内涵和外延注入新的元素。
三是要做好文化融合。劳动竞赛从内在的性质上看，是其“奉献、赶超、争上游”的价值观念。而企业文化是被廣大职工普遍接受的共同的价值观、行为准则和行为规范。在一定的条件下，两者在价值观和广泛性上可以达到和谐统一。在劳动竞赛过程中应充分发扬企业文化的引导和激励作用，充分发挥先进典型的示范、引导和激励作用和创新文化的铸魂、凝心、聚力功能，激发职工的“闯”劲、“韧”劲、“钻”劲、“干”劲，持续增强劳动竞赛的感召力和推动力。
三、把握三个结合，创新竞赛思路，助力企业发展
经济新常态下，工会更要以解放思想、服务大局为己任，结合企业实际，不断探索劳动竞赛的新方法、新形式，强力开展攻坚施工，确保顺利实现生产目标，助力企业稳健发展。
首先，把开展劳动竞赛活动与推动技术创新相结合。在劳动竞赛开展过程中，工会要进一步增强职工的开放创新意识，增强职工的主人翁责任感和使命感，激发职工的聪明才智，鼓励职工积极开展技术创新、发明创造、合理化建议等活动，为打造创新型企业打下坚实的基础。其次，把开展劳动竞赛活动与提升职工队伍整体素质相结合。工会是组织职工学文化、学技术的大学校。劳动竞赛期间，公司工会要着重在培养知识型、技能型、复合型人才上下功夫，把提高职工技术技能素质、促进职工职业发展作为首要任务，开展多种形式岗位练兵、技能培训、技能比武等活动，为职工成长、成才搭建平台，提高职工市场竞争能力。第三、把开展劳动竞赛活动与弘扬企业精神相互结合。企业精神是时代精神的生动展现，也是激励员工建功立业的精神动力。企业工会要以弘扬企业精神为宗旨，通过激励广大职工多作贡献、争当先进，把劳动竞赛活动与弘扬企业精神、争当劳动模范紧密结合，围绕“一流素质、一流工作、一流业绩、一流团队”目标，激励鼓舞广大职工为企业发展建功立业，进一步激发广大职工的主人翁责任感和使命感，营造全员参与的大干氛围，推动劳动竞赛活动深入开展。