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摘要：在市場竞争日益激烈的新形势下，我国国企党员干部的个人素质与职业素养成为了关系国企发展的重要指标，对企业负责、对客户负责、对自己负责成为了当下国企党员干部廉洁从业、素质教育的重要内容。本文结合笔者多年的相关工作管理经验和研究结果，探讨新形势背景下国企党员干部廉洁从业教育和监督的实践。
关键词：新形势背景；国企党员干部；廉洁从业教育；监督
廉洁文化包含的内容有从业人员的思想理念、精神品味、价值观念等多个方面规范标准，而在新的形势背景下，我国国企党员干部更要培养符合企业发展与个人发展的廉洁从业文化，树立个人的价值观念，从反映党员干部自我的职业认知到行为准则，追求自我发展价值与意义。由此可见，在国企中注重党员干部廉洁从业教育的工作，加强监督管理，具备与时俱进的时代意义。
一、通过先进的思想与职业道德规范树立廉洁从业理念
在新形势背景下，国企党员干部廉洁从业理念的树立，不但要依靠党员干部自身的自我修炼，也就是坚持正确科学的道德规范，约束自我行为，并将其化为行动，还要求党员干部多利用各种培训机会，加强自我修养的灌输，培养更崇高的精神与毅力。具体到国企中，党员干部应坚持的理念可以归纳为“依靠、奉献、守则和清廉”，这些正是新形势背景下国企党员干部廉洁从业教育的集中思想体现与要求[1]。
其中，依靠的准则要求党员干部必须在企业经营管理中加强自我观念，全心全意为企业职工办事，并拿捏好国家、企业与个人之间的利益关系，在实际管理工作中要以民主管理的形式为原则，坚持集体利益为主，绝不独断专行。奉献主要表现为爱岗敬业，要将自我精力和能力投注到企业的发展中，做到勤奋工作、处事公道、恪尽职守。守则，则要求党员干部坚持以国家相关的法律法规为遵循标准，服从职业规范，绝不做以權谋法的事，并自觉接受职工以及人民大众的监督。最后的清廉就要做到坚守党的宗旨，以正确的职业理想为目标，排除名利，坚持党的优良传统，不随时下的极端个人主义、享乐主义、拜金主义而动摇奋斗的决心。国企党员干部只有具备以上的品质与信心，才能真正明确在自身的岗位上哪些事要积极去做，而哪些事决不能触及。
二、通过健全的制度文化坚定廉洁从业的理念
任何企业都有符合自身发展企业文化，作为国企，企业文化的建立就要与国家的发展、企业的发展为主，并有着健全的制度规范做保障。管理人员更是要将制度规范作为职员培养、企业发展的基础，并推动内部员工加强廉洁从业理念的建设。在建设的过程中，职工尤其是党员干部必须以此作为自身思想与行为的约束力，充分发挥制度的管理性作用，逐渐改变自我的主观世界，将员工的工作规范、生活规范功能都发挥在所许可的范围内，才能真正带入正轨。廉洁从业文化的建设，必须依靠国企内部良好的制度环境，在特定的环境下进行管理工作，才能培育出正确的廉洁从业观念，并且在恶性发展趋势产生时能及时拉回正轨。所以，在企业内部以健全制度文化的方式坚定员工及党员干部的廉洁从业理念有着非常重要的意义。
廉洁制度文化的内容主要包含以下几点：（1）加强制度体系建设，相关制度有廉洁从业约束制度、管理约束制度、责任约束制度、纪律约束制度，党员干部要从不同岗位和不同的职责方向出发，坚持工作的严谨性、针对性与可操作性原则[2]；（2）加大制度的执行力度，不可否认目前我国有一些国企党员组织内部出现廉洁从业制度约束力薄弱的情况，这与制度建立本身的缺陷有关，同时也与国企没能加强制度宣传，不注重教育成效的发展有关，导致调整弹性小、操作遇到不少困难，且从业教育的效果也不好；（3）要将廉洁从业制度交到人民群众手中，自觉接受人民大众的监督。这个过程对当前国企的发展有着非常重要的意义，其中企业要做到健全考核评价体系，并确保人民群众真正具备监督权和话语权，将考核与监督紧密相连，尊重大众话语权的发表。
三、通过丰富多彩的文化形式执行廉洁从业的理念
在国企的经营过程中，文化建设应该成为非常重要的一种载体，通过文化建设及其作用发挥后的辐射功能，进一步宣传廉洁从业的科学理念[3]。在实际的文化传播过程中，党员干部才能明确应该赞扬什么、反对什么，确保自身的行为更具备指向性。而以丰富多彩的形式进行表达与传播，实际上也更确保了正确思想、科学理念和正确价值观的传播效果，不但能进一步加大对廉洁从业理念传播的力度，同时也扩大了其传播范围，符合新形势背景下传播的要求。具体实现渠道如下：（1）加大宣传力度。要对现有的企业文化资源进行有效整合，同时将反腐倡廉的教育纳入到内容的框架中，从大局出发，细化规则与章程；（2）充分发挥文化形式与阵地的作用，将文化艺术表现形式紧密结合党风廉洁从业的内容要求，积极营造出更符合国企党员干部发展和企业发展的文化氛围；（3）还要将激励体制纳入到建设的规程当中，确保国企党员在竞争和激励的作用下有更高的积极性，从而提高教育的效果。
四、结束语
综上所述，国企党员干部的廉洁从业教育工作本身就是一项非常复杂的过程，而在当前复杂多变的新形势背景下，加强国企党员干部廉洁从业教育，加强监督力度，具备了更有时代性发展的意义。因此，国企必须加强管理，加强党员干部教育力度，加强监督，营造良好的内部文化环境。
参考文献：
[1]安秀敏.加大教育监督力度 促进党员干部廉洁从政[J].佳木斯日报，2012，10（2）：1.
[2]沈纯.廉洁国企建设中加强廉政文化建设思路探析[J].理论观察，2014，9（99）：111-112.
[3]徐森.浅议国企党员干部廉政建设问题[J].山东社会科学，2015，5（11）：41.
关键词：新形势背景；国企党员干部；廉洁从业教育；监督
廉洁文化包含的内容有从业人员的思想理念、精神品味、价值观念等多个方面规范标准，而在新的形势背景下，我国国企党员干部更要培养符合企业发展与个人发展的廉洁从业文化，树立个人的价值观念，从反映党员干部自我的职业认知到行为准则，追求自我发展价值与意义。由此可见，在国企中注重党员干部廉洁从业教育的工作，加强监督管理，具备与时俱进的时代意义。
一、通过先进的思想与职业道德规范树立廉洁从业理念
在新形势背景下，国企党员干部廉洁从业理念的树立，不但要依靠党员干部自身的自我修炼，也就是坚持正确科学的道德规范，约束自我行为，并将其化为行动，还要求党员干部多利用各种培训机会，加强自我修养的灌输，培养更崇高的精神与毅力。具体到国企中，党员干部应坚持的理念可以归纳为“依靠、奉献、守则和清廉”，这些正是新形势背景下国企党员干部廉洁从业教育的集中思想体现与要求[1]。
其中，依靠的准则要求党员干部必须在企业经营管理中加强自我观念，全心全意为企业职工办事，并拿捏好国家、企业与个人之间的利益关系，在实际管理工作中要以民主管理的形式为原则，坚持集体利益为主，绝不独断专行。奉献主要表现为爱岗敬业，要将自我精力和能力投注到企业的发展中，做到勤奋工作、处事公道、恪尽职守。守则，则要求党员干部坚持以国家相关的法律法规为遵循标准，服从职业规范，绝不做以權谋法的事，并自觉接受职工以及人民大众的监督。最后的清廉就要做到坚守党的宗旨，以正确的职业理想为目标，排除名利，坚持党的优良传统，不随时下的极端个人主义、享乐主义、拜金主义而动摇奋斗的决心。国企党员干部只有具备以上的品质与信心，才能真正明确在自身的岗位上哪些事要积极去做，而哪些事决不能触及。
二、通过健全的制度文化坚定廉洁从业的理念
任何企业都有符合自身发展企业文化，作为国企，企业文化的建立就要与国家的发展、企业的发展为主，并有着健全的制度规范做保障。管理人员更是要将制度规范作为职员培养、企业发展的基础，并推动内部员工加强廉洁从业理念的建设。在建设的过程中，职工尤其是党员干部必须以此作为自身思想与行为的约束力，充分发挥制度的管理性作用，逐渐改变自我的主观世界，将员工的工作规范、生活规范功能都发挥在所许可的范围内，才能真正带入正轨。廉洁从业文化的建设，必须依靠国企内部良好的制度环境，在特定的环境下进行管理工作，才能培育出正确的廉洁从业观念，并且在恶性发展趋势产生时能及时拉回正轨。所以，在企业内部以健全制度文化的方式坚定员工及党员干部的廉洁从业理念有着非常重要的意义。
廉洁制度文化的内容主要包含以下几点：（1）加强制度体系建设，相关制度有廉洁从业约束制度、管理约束制度、责任约束制度、纪律约束制度，党员干部要从不同岗位和不同的职责方向出发，坚持工作的严谨性、针对性与可操作性原则[2]；（2）加大制度的执行力度，不可否认目前我国有一些国企党员组织内部出现廉洁从业制度约束力薄弱的情况，这与制度建立本身的缺陷有关，同时也与国企没能加强制度宣传，不注重教育成效的发展有关，导致调整弹性小、操作遇到不少困难，且从业教育的效果也不好；（3）要将廉洁从业制度交到人民群众手中，自觉接受人民大众的监督。这个过程对当前国企的发展有着非常重要的意义，其中企业要做到健全考核评价体系，并确保人民群众真正具备监督权和话语权，将考核与监督紧密相连，尊重大众话语权的发表。
三、通过丰富多彩的文化形式执行廉洁从业的理念
在国企的经营过程中，文化建设应该成为非常重要的一种载体，通过文化建设及其作用发挥后的辐射功能，进一步宣传廉洁从业的科学理念[3]。在实际的文化传播过程中，党员干部才能明确应该赞扬什么、反对什么，确保自身的行为更具备指向性。而以丰富多彩的形式进行表达与传播，实际上也更确保了正确思想、科学理念和正确价值观的传播效果，不但能进一步加大对廉洁从业理念传播的力度，同时也扩大了其传播范围，符合新形势背景下传播的要求。具体实现渠道如下：（1）加大宣传力度。要对现有的企业文化资源进行有效整合，同时将反腐倡廉的教育纳入到内容的框架中，从大局出发，细化规则与章程；（2）充分发挥文化形式与阵地的作用，将文化艺术表现形式紧密结合党风廉洁从业的内容要求，积极营造出更符合国企党员干部发展和企业发展的文化氛围；（3）还要将激励体制纳入到建设的规程当中，确保国企党员在竞争和激励的作用下有更高的积极性，从而提高教育的效果。
四、结束语
综上所述，国企党员干部的廉洁从业教育工作本身就是一项非常复杂的过程，而在当前复杂多变的新形势背景下，加强国企党员干部廉洁从业教育，加强监督力度，具备了更有时代性发展的意义。因此，国企必须加强管理，加强党员干部教育力度，加强监督，营造良好的内部文化环境。
参考文献：
[1]安秀敏.加大教育监督力度 促进党员干部廉洁从政[J].佳木斯日报，2012，10（2）：1.
[2]沈纯.廉洁国企建设中加强廉政文化建设思路探析[J].理论观察，2014，9（99）：111-112.
[3]徐森.浅议国企党员干部廉政建设问题[J].山东社会科学，2015，5（11）：41.