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上个月专栏中提到,一个组织在应用了GROW模式分析工作量和所需的团队人手之后,几位督导回馈这个过程中的反思时,主要的议题部门研发部门的主管特别有感触.他们召开部门会议时,因为他自己情绪的纠结,让团队陷入了失望、生气与委屈当中,处理不好心情,自然觉得事情处理起来特别棘手.
聚焦关注圈还是影响圈
【摘 要】
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上个月专栏中提到,一个组织在应用了GROW模式分析工作量和所需的团队人手之后,几位督导回馈这个过程中的反思时,主要的议题部门研发部门的主管特别有感触.他们召开部门会议时
【机 构】
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清华大学NGO管理研究所
【出 处】
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中国社会工作
【发表日期】
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2004年期
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