目的:编制医生职业倦怠量表。方法:通过查阅文献、访谈及专家讨论,建立量表结构,并确定初始量表项目48条。在西安的两所三级甲等医院施测,2次分别选取176和436名医生作为样本。采用项目分析、探索性因素分析、信度分析、验证性因素分析等统计方法对数据进行统计分析。结果:医生职业倦怠量表由六个因素构成:疲劳感、工作能力下降、投入性下降、成就感降低、工作控制感下降以及工作前景。共有30个项目,量表总分与各因素之间的相关系数0.541~0.856(P<0.001)。六个因素的α系数在0.886~0.896之间,总量表的α系数为0.894。验证性因素分析拟合度较高(RESEA=0.062,GFI=0.859,CFI=0.842,IFI=0.851)。医生职业倦怠量表总分及各因子分与工作倦怠问卷的总分及各因子分之间具有显著的相关性(P<0.05)。结论:编制的医生职业倦怠量表信度和效度符合心理测量学要求,可以作为医生职业倦怠测量的工具。