深圳市飞亚达(集团)股份有限公司
　　
　　获奖理由：飞亚达注重学习型组织的建立，营造宽松舒适的工作氛围，提倡企业内部的开放和平等，鼓励上下级之间随时随地的沟通，倡导快乐学习，快乐工作，快乐生活。
　　
　　天津天狮集团有限公司
　　
　　获奖理由：高度关注员工的职业生涯，建立了一套相辅相成的培训、开发、考核、激励、晋升管理系统，员工的高承诺、高满意度促进了企业的持续发展。
　　
　　青岛啤酒股份有限公司
　　
　　获奖理由：青啤公司把尊重知识、尊重人才、尊重劳动。尊重创造作为人力资源开发的最高准则，创造人才实现价值的环境，以机制激活人力资源，为公司持续发展提供人才支持。
　　
　　福耀玻璃工业集团股份有限公司
　　
　　获奖理由：福耀集团创业20多年如一日，秉承诚信、务实、高效、创新原则，实施人文与科学菲善的企业治理政策，在获得企业高速发展、壮大的同时，给予社会众多的回报，并因此获得好评如云。
　　
　　神威药业有限公司
　　
　　获奖理由：神威药业秉承以人为本宗旨，建立与市场经济相适应、并适应企业自身发展需要的盲人、选人、用人、留人机制，建立和谐稳定的劳动关系，打造高效的人力资源体系，推动下企业健康快速发展、
　　
　　宝鸡石油机械有限责任公司
　　
　　获奖理由：宝鸡用三年时间完成由国有企业传统人事劳资管理向现代企业人力资源管理转变；弱化管理控制功能，强化引导激励功能：坚持“以人为本”，员工不再是成本承担者，而是企业最可珍贵的资源。
　　
　　深圳南山热电股份有限公司
　　
　　获奖理由：南山在传统能源行业中，引入了创新的市场化人力资源管理理念和工具，实现了企业价值和员工价值的共同增长，劳资关系的和谐发展，让公司成为员工的家。
　　
　　先声药业集团有限公司
　　
　　获奖理由：先声药业将员工视为企业的内部顾客和拥有共同事业梦想的人，将人力资源视为公司最宝贵的资产，一直与员工共同追求超越自我的梦想，创造人生最大价值，赢得社会的关注和欣赏。
　　
　　福建正荣集团有限公司
　　
　　获奖理由：良好的经营业绩，健康向上的企业文化，关注民生，强烈的社会责任感，正荣集团为员工提供良好的发展平台，促使员工与企业共同成长。
　　
　　深圳圣廷苑酒店有限公司
　　
　　获奖理由：精诚合作的团队，和谐创新的职业环境，“战略、合作、创新、客户”的人力资源理念和管理体系，圣延苑实现了企业增值、员工满意、社会受益的共赢局面，让员工在快乐中成长。
　　
　　北京现代汽车有限公司
　　
　　获奖理由：四年来，北京现代累计工业总产值945亿元，累计上缴利税172亿元，成为区域经济发展的强势产业：在企业发展的同时，注重对社会的回报，积极主动地承担社会责任，关注社会公益事业。
　　
　　合众人寿保险股份有限公司
　　
　　获奖理由：台众保险，也给员工一个平安的家，对员工负责，生涯规划，安家乐业；对股东负责，资产增值，稳定回报；对社会负责，回馈社会，建设国家。
　　
　　携程计算机技术(上海)有限公司
　　
　　获奖理由：从4个人发展到现在6000多人，人力资源管理从很薄弱到现在的上海地区最佳雇主，携程在人才招聘保留与HR体系建设的成就令人瞩目。积极的工作环境、有效的人才供应渠道、充分的发展机会让携程与员工共同成长。
　　
　　远东控股集团有限公司
　　
　　获奖理由：今天的远东集团，工作环境有序，生活环境优美，始终以顾客、员工、股东、政府和社会“五个满意”作为追求目标，致力于在自己经营的领域取得国际领先地位，将以开放的姿态迎纳各方人才，共创企业新的辉煌。
　　
　　意尔康鞋业集团有限公司
　　
　　获奖理由：公司始终坚持“以人为本”的核心理念，坚持“和谐共生，成就发展”的人本文化，将员工的价值观与企业的价值追求融为一体，充分发挥和调动了员工的潜能，使意尔康实现了企业增值、员工满意、社会受益的共赢局面。