论文部分内容阅读
随着知识经济时代的到来,人的因素越来越成为企业实现自己战略目标的关键因素.不论是什么类型的企业,也不管企业规模是大是小,企业中的人都将决定着企业的兴衰成败,惟有靠人力资本才能维持企业的竞争优势,也正因为这样的变革使人力资源管理倍受关注,而关注的焦点之一就是如何使企业战略和人力资源管理相匹配.