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【正】人事档案的原始性、真实性和完整性,决定了人事档案具有凭证作用和法律效应。在组织部门选人用人、人才流动、职称评聘、调资等方面起着依据作用。我们应将人事档案管理作为基础工作落实,并在日常工作中予以高度重视,逐步实现人事档案的信息化管理,助推人事档案管理的不断进步。
如何推进人事档案信息化管理
【摘 要】
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【正】人事档案的原始性、真实性和完整性,决定了人事档案具有凭证作用和法律效应。在组织部门选人用人、人才流动、职称评聘、调资等方面起着依据作用。我们应将人事档案管
【出 处】
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兰台世界
【发表日期】
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2012年S1期
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