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摘 要：青年是国家和民族的希望，我们党和国家历来关注青年的成长和发展，高度关注青年群体的兴旺。在市场经济体制下和改革建设的新形态下，青年需要更加丰富的理论知识和实践经验。对如何凝聚青年力量，增强青年的责任感和自信心，本文给出了简单的分析与研究，希望能够帮助国企青年们凝聚力量，战胜新常态下的挑战。
关键词：新常态；凝聚力量；青年
青年，是国家的未来和祖国的希望，作为时代最活跃的力量，就像时代的镜子，呈现出变迁的过程。所以，青年的教育工作是国家和社会的重要工作，青年的问题就是社会问题，抓好青年的价值取向是青年工作的重中之重。
一、 社会的机遇与挑战
青年兴则国兴，青年强则国强。青年是国家的希望，是国家最积极、最活跃、最有依靠力量的一支队伍，青年工作是国家社会工作最重要的组成部分，同时也是党自始至终最关心的一项工作。青年的凝聚力量是社会发展的前提，只有青年凝聚一体，社会的成长发展才有望实现新突破，而国企的发展也是依靠国企的青年力量，只有青年的凝聚力足够强大，国企的发展才会蒸蒸
日上。
在信息高速发展的时代，青年们能够通过各种途径获得大量外界信息，他们思想活跃，文化水平普遍较高，有理想，有追求，同时也面临很多机遇和选择。在经济新常态下，国有企业的发展困境和改革艰辛，难免会让青年对前途产生悲观失望的情绪，他们往往想要挣脱传统和现实的束缚，真正地追随自己的内心，自己出去闯荡。但是，在这种新的价值体系尚未成熟的今天，青年在追求自由的同时，往往盲从于心，借着昂扬的斗志去解决现实问题，但由于缺乏实践经验，极易受到挫败，要想培养有凝聚力量的青年，就必须了解青年，从青年的角度去分析问题，才能最好地解决问题。
二、 凝聚力与价值观的基本概念
凝聚力是指在一个组织中，组织对成员的吸引力，成员对组织的向心力，成员与成员之间的相互吸引。凝聚力是一种精神寄托，它对组织的发展起着无比重要的作用，凝聚的强弱彰显出组织的战斗力的大小，是能否成功的标志。青年的群众组织之一比如共青团，凝聚的是包括内部成员和外部成员，组织与成员之间的凝聚力甚至于把非团员青年也凝聚在团组织的四周，这就是凝聚力的作用。
价值观是人们在实际生活中通过实践形成的关于信念、理想、标准和价值取向的凝结体。价值观会渗入人们生活的各个方面，包括目标制定、理想树立、情感的激发等等都是基于价值观的角度产生的。在不同时期，不同的地域，不同生活习惯，由于人们的思维方式、宗教信仰、社会地位等的不同，人们产生的价值观就会有差异。每个人都有自己独特的价值观，没有完全的相同价值观念和理想。价值取向是人们经过一定实践活动，所积累表现出来的一定的行为倾向，它是来自于主体的价值观念，同时也影响着主体的理想、信念、价值观的选择确立。
三、 青年凝聚力的发展现状
根据有关部门的调查显示，到2013年底，我国共青团员的人数已经达到8949万多名，有380多万个共青团组织，联系着我国3亿多青年。共青团组织的日益庞大对我国青年带来的挑战愈来愈大，尤其是社会环境和面对的群体发生了很大的变化。首先，我国的市场经济体制的推行，在党中央的领导下，推进不再包揽团组织的相关工作，使得共青团组织的势力有所减弱，成员的凝聚力量逐步减弱，团组织的各项工作无法正常开展，影响到青年的热情度逐渐褪去。其次，共青团组织的政治资源、文化资源、信息管理资源、网络资源等各方面发展不太成熟，各项体系制度不太完善，使得共青团组织的优势显现不出。再次，青年面对的共青团组织的对象人群，也发生了很大的变化，随着市场经济体制的逐渐完善与推广，社会结构多元化，市场配置作用也日益突出，青年人员的流失率逐渐增大，分化也越来越明显。其中出现了青年民工、青年知识分子、青年创业者等新群体，他们对于自身需求越来越明确，观念与信念正在转变，他们选择追随内心的想法，给青年群体的凝聚力带来了挑战。
随着经济体制的改革，国企中的青年人员的凝聚力量也发生了很大的变化，利益关系、就业形势、经济结构和社会分配的多样化，在世情、国情、党情发生重大改变的同时，青年人员的信念、理想、利益关系也会发生相应的变化，针对国企提高青年的凝聚力量的责任变得尤为重要。
四、 提高青年凝聚力的措施
新常态下国企提高青年的凝聚力量，就要针对青年的需求与具体实际进行分析，联系青年思想、工作、学习方面，满足对青年的支持与帮助，根据调查发现，青年员工对于企业的需求不仅仅局限于物质方面，他们还希望得到精神上的理解和帮助，尤其想要提升自身的学习能力、交际能力等综合素质。
在思想上，青年员工渴望企业能够帮助他们在“青年道德素质”、“正义感的培养”、“耐挫折能力与毅力的提升”等方面发挥更大的作用，企业要定期举办相关培训教育知识讲座，或者开展有关活动，进行野外训练等，来增加青年员工的凝聚力。
在工作上，青年员工渴望企业能够帮助他们提高职业技能，企业应定期对青年员工进行职业培训，开展“帮助青年员工进行职业生涯规划”、“技能竞赛，拓展训练”、“岗位评优”等活动来提高员工的职业技能，增加他们的自信心，帮助他们打造学习氛围，提高青年员工凝聚力量。同时，通过开展健康有益的宣传教育活动，引领他们树立正确的职业目标，实现心中的理想而奋斗。
在生活上，帮助青年员工解决生活中繁琐事情，企业应在生活中引导青年、组织青年、服务青年，在维护企业利益与员工利益的同时要代表和维护青年的具体利益离青年的需求相差多少，解决青年员工的后顾之忧，这些问题都关联着企业员工的凝聚力量。
五、总结
青年，象征着国家的未来，国家企业的未来也需要青年员工的支撑，在市场经济体制下，青年的凝聚力遇到了新的机遇与挑战，在新常态的经济体制下，青年需要更加丰富的理论知识和实践经验。国企青年员工需要增强责任感和自信心，增强凝聚力量，才能战胜新常态下的挑战。国企要肩负起培育青年员工凝聚力量的责任，为他们提供良好物质条件与精神条件，青年员工也要认清自己的处境，深知自己肩上的任务，努力做好份内的事，增强凝聚力，为国家和社会的发展贡献自己的力量。
参考文献：
[1] 陈黎明，王振宇.服务青年 凝聚力量[J].当代广西，2010（02）.
[2] 戴冰.当代青年价值取向研究.[D].上海师范大学，2014.
关键词：新常态；凝聚力量；青年
青年，是国家的未来和祖国的希望，作为时代最活跃的力量，就像时代的镜子，呈现出变迁的过程。所以，青年的教育工作是国家和社会的重要工作，青年的问题就是社会问题，抓好青年的价值取向是青年工作的重中之重。
一、 社会的机遇与挑战
青年兴则国兴，青年强则国强。青年是国家的希望，是国家最积极、最活跃、最有依靠力量的一支队伍，青年工作是国家社会工作最重要的组成部分，同时也是党自始至终最关心的一项工作。青年的凝聚力量是社会发展的前提，只有青年凝聚一体，社会的成长发展才有望实现新突破，而国企的发展也是依靠国企的青年力量，只有青年的凝聚力足够强大，国企的发展才会蒸蒸
日上。
在信息高速发展的时代，青年们能够通过各种途径获得大量外界信息，他们思想活跃，文化水平普遍较高，有理想，有追求，同时也面临很多机遇和选择。在经济新常态下，国有企业的发展困境和改革艰辛，难免会让青年对前途产生悲观失望的情绪，他们往往想要挣脱传统和现实的束缚，真正地追随自己的内心，自己出去闯荡。但是，在这种新的价值体系尚未成熟的今天，青年在追求自由的同时，往往盲从于心，借着昂扬的斗志去解决现实问题，但由于缺乏实践经验，极易受到挫败，要想培养有凝聚力量的青年，就必须了解青年，从青年的角度去分析问题，才能最好地解决问题。
二、 凝聚力与价值观的基本概念
凝聚力是指在一个组织中，组织对成员的吸引力，成员对组织的向心力，成员与成员之间的相互吸引。凝聚力是一种精神寄托，它对组织的发展起着无比重要的作用，凝聚的强弱彰显出组织的战斗力的大小，是能否成功的标志。青年的群众组织之一比如共青团，凝聚的是包括内部成员和外部成员，组织与成员之间的凝聚力甚至于把非团员青年也凝聚在团组织的四周，这就是凝聚力的作用。
价值观是人们在实际生活中通过实践形成的关于信念、理想、标准和价值取向的凝结体。价值观会渗入人们生活的各个方面，包括目标制定、理想树立、情感的激发等等都是基于价值观的角度产生的。在不同时期，不同的地域，不同生活习惯，由于人们的思维方式、宗教信仰、社会地位等的不同，人们产生的价值观就会有差异。每个人都有自己独特的价值观，没有完全的相同价值观念和理想。价值取向是人们经过一定实践活动，所积累表现出来的一定的行为倾向，它是来自于主体的价值观念，同时也影响着主体的理想、信念、价值观的选择确立。
三、 青年凝聚力的发展现状
根据有关部门的调查显示，到2013年底，我国共青团员的人数已经达到8949万多名，有380多万个共青团组织，联系着我国3亿多青年。共青团组织的日益庞大对我国青年带来的挑战愈来愈大，尤其是社会环境和面对的群体发生了很大的变化。首先，我国的市场经济体制的推行，在党中央的领导下，推进不再包揽团组织的相关工作，使得共青团组织的势力有所减弱，成员的凝聚力量逐步减弱，团组织的各项工作无法正常开展，影响到青年的热情度逐渐褪去。其次，共青团组织的政治资源、文化资源、信息管理资源、网络资源等各方面发展不太成熟，各项体系制度不太完善，使得共青团组织的优势显现不出。再次，青年面对的共青团组织的对象人群，也发生了很大的变化，随着市场经济体制的逐渐完善与推广，社会结构多元化，市场配置作用也日益突出，青年人员的流失率逐渐增大，分化也越来越明显。其中出现了青年民工、青年知识分子、青年创业者等新群体，他们对于自身需求越来越明确，观念与信念正在转变，他们选择追随内心的想法，给青年群体的凝聚力带来了挑战。
随着经济体制的改革，国企中的青年人员的凝聚力量也发生了很大的变化，利益关系、就业形势、经济结构和社会分配的多样化，在世情、国情、党情发生重大改变的同时，青年人员的信念、理想、利益关系也会发生相应的变化，针对国企提高青年的凝聚力量的责任变得尤为重要。
四、 提高青年凝聚力的措施
新常态下国企提高青年的凝聚力量，就要针对青年的需求与具体实际进行分析，联系青年思想、工作、学习方面，满足对青年的支持与帮助，根据调查发现，青年员工对于企业的需求不仅仅局限于物质方面，他们还希望得到精神上的理解和帮助，尤其想要提升自身的学习能力、交际能力等综合素质。
在思想上，青年员工渴望企业能够帮助他们在“青年道德素质”、“正义感的培养”、“耐挫折能力与毅力的提升”等方面发挥更大的作用，企业要定期举办相关培训教育知识讲座，或者开展有关活动，进行野外训练等，来增加青年员工的凝聚力。
在工作上，青年员工渴望企业能够帮助他们提高职业技能，企业应定期对青年员工进行职业培训，开展“帮助青年员工进行职业生涯规划”、“技能竞赛，拓展训练”、“岗位评优”等活动来提高员工的职业技能，增加他们的自信心，帮助他们打造学习氛围，提高青年员工凝聚力量。同时，通过开展健康有益的宣传教育活动，引领他们树立正确的职业目标，实现心中的理想而奋斗。
在生活上，帮助青年员工解决生活中繁琐事情，企业应在生活中引导青年、组织青年、服务青年，在维护企业利益与员工利益的同时要代表和维护青年的具体利益离青年的需求相差多少，解决青年员工的后顾之忧，这些问题都关联着企业员工的凝聚力量。
五、总结
青年，象征着国家的未来，国家企业的未来也需要青年员工的支撑，在市场经济体制下，青年的凝聚力遇到了新的机遇与挑战，在新常态的经济体制下，青年需要更加丰富的理论知识和实践经验。国企青年员工需要增强责任感和自信心，增强凝聚力量，才能战胜新常态下的挑战。国企要肩负起培育青年员工凝聚力量的责任，为他们提供良好物质条件与精神条件，青年员工也要认清自己的处境，深知自己肩上的任务，努力做好份内的事，增强凝聚力，为国家和社会的发展贡献自己的力量。
参考文献：
[1] 陈黎明，王振宇.服务青年 凝聚力量[J].当代广西，2010（02）.
[2] 戴冰.当代青年价值取向研究.[D].上海师范大学，2014.