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“关系”作为一种特殊的社会网络，近年来受到广泛的关注。然而，有关“关系”在性别和职业方面特点的研究甚少。采用问卷、深度访谈和社会网络分析技术等方法对21位中国内地IT行业女经理进行研究，意图探寻关系网络对中国IT行业女经理职业发展的影响。结果发现女经理的关系网络较小，表现为：（1）在与权力和工作有关的关系上表现出显著的女性与男性匹对的现象，即女经理的权力和工作相关网络通常为男性，女性与女性的匹对现象更多与“社交”网络有关；（2）女经理在“影响”和“危机”网络情景中的关系人通常为年长的男性。研究结果暗示女经