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随着社会的发展,各行各业的人力资源竞争逐渐成为企业发展的关键点,进一步加强人力资源管理对于企业的发展有着十分重要的作用。但是由于当前我国的人力资源管理现状并不十分乐观,相关的人力资源理论研究并不十分完善。本文主要是对人力资源管理理论研究现状进行分析,并就如何提高人力资源管理理论水平提出合理的建议。