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随着高校人事制度改革的不断深入,建立与之相适应的客观、公正、有效的绩效考核体系是当务之急.因此进行绩效考核的理论和实践的研究与探讨,有着重要的现实意义.结合广东某些高校年度考核实践,分析高校绩效考核工作的现状及若干存在问题,总结其实施的效果,研究了相关绩效考核的理论、方法、实践和应注意的问题,提出了解决问题的对策.