叶莺是一个怀揣着一颗不安分的心，满世界跑着去处理各种管理事务和人际关系的人。她和记者的见面本来安排在柯达北京办事处所在的嘉里中心，但最后见面的地点却挪到了东方君悦大酒店。
　　叶莺就是这样，作为柯达全球副总裁，她昨天可能还在柯达中国公司总部所在的厦门办公，今天就会和北京奥组委的官员在北京一同进餐，而明天则可能出现在纽约的街头。她的职业生涯也是极富跳跃性，先是记者、外交官，然后是企业管理者。然而，在繁忙的商务之旅和不安分的追求背后，叶莺的一个不变的梦想是，她要搭一座桥，一座让人与人之间、东方与西方之间能互相尊重和理解的桥。
　　
　　一路走来，任何一件事情的发生都不是有所设计的，我只是走到哪里就隨缘到哪里，但每到一个地方我都是全心全意把事情做好。
　　我并不是说在做记者的时候就想好下一步要当外交家，而是在做记者的过程中，我发现原来外交家也可以做，于是就从事了外交工作。而因为工作的关系，我有了很多接触企业的机会，但不是说每个机会都那么吸引我，也不是说我把外交作为跳板进入哪家企业。你要问我下一步打算做什么，我没有想好。万一有什么机缘，我会去做一些别的事情。
　　我的确不安分，我有追求。这次做某件事以后，下次再做我一定会想新的点子，一定是不一样的东西。我一直觉得今天和昨天不一样，明天是明天的事，可是今天在你把事情做好当中，你得到的历练就会协助你把明天的事情做得更有创新，更不一样。如果我这样不断的追求能让我身边的人对人生也有不断的追求的话，我觉得这是一件自己很满意的事情。
　　在企业岗位上，我只是在我的翅膀能够够得着的长度伸展。不管我做什么，我珍惜我当时的身份，我尽量把事情做好，就会有新的机会出现。所以我有很多选择，在这么多选择中我选择继续留在柯达，这是两情相悦的事情，我很喜欢柯达的文化以及它提供给我的舞台，而柯达也喜欢我在这里营造的一些影响。
　　你问我会一直在柯达呆下去吗？我不知道，也没有答案。这就像你在树林里走，看见一朵小花你要停下来欣赏，可是如果你没有东张西望的话，你不会注意到它的吸引力。我觉得每个人都应该东张西望，东张西望并不代表你心猿意马，而是因为你看多了才会珍惜你所拥有的。
　　对我来说，柯达整合中国胶片产业没有完成的那一天。就像你刷牙洗脸一样，因为污垢是一直在累积的，企业也一样，只要它在循环就必定会出现一些状况，你就要不断地去协助、关怀和处理。
　　这就是为什么管理重要，其实管理不是管理事而是管理人。而且我觉得人是不可以去管理的，只能去引导。给人一种压力让他改变是不可能的，是短暂的，你必须给他张力，让他内部自己去发挥，这样才能改变他。
　　往往我们说“论事不论人”，这话习惯在口头上说，但事实上很多事情跟人是有绝对关系的。桌子裂了（“啪”，叶莺拍了一下桌子），如果没有人去缝合它，它本身是没有能力缝合的，这是一个硬件的东西，软件的东西也一样，人与人之间的感情不是胶水就能解决的问题，你还需要另外有一个人使双方都能够站在不同的立场上，换位来看到对方，这样才能够从内心里真诚地面对中间的冲突和隔膜。
　　我的梦想就是架一座这样的桥，无论它是有形的还是无形的，希望它不仅能沟通东方与西方，而且能沟通人与人之间的关系。这个桥梁的作用就是让河的两岸互相尊重和了解。那么，这中间一定要有人来架这座桥，我觉得我具备这样的条件。
　　其实我过去做的每一件事，都是本着这样的一个原则，无论以后到哪里，也不会离开这一主线，就是处理人与人之间的关系，继续影响身边的人。
　　我曾经有个梦想没有实现，就是很小的时候我想成为一个芭蕾舞的舞者，可是由于自身条件以及后来缺乏毅力，这个梦想破灭了。当时我只有四、五岁，就特别喜欢音乐、喜欢肢体语言，觉得这两种东西结合起来有一种妙不可言的感觉。可是这个过程的确很苦，因为你每次跳了几个钟头之后脱了鞋脚都会流血。当时自己觉得身体和心理都难于承受，所以这个梦想只坚持了3年多，最后终于放弃。现在回想起来，我觉得“台上十分钟，台下十年功”这句话是绝对的。
　　因此，当你追求梦想的时候，一定不能脱离现实。比方说你是一个麻雀却要做一个凤凰的梦，这就很难，你会变成一个非常痛苦的麻雀，因为你的翅膀永远不会变成凤凰那样的多彩。可是作为麻雀，你却可以作一个快乐的麻雀，而且不需要自怨自艾，埋怨自己生出来就是一个麻雀，因为作为麻雀和无法移动的一棵树相比较还有一定的自由。所以我觉得，每个人应该安分于、感恩于你是谁。当我觉得自己无法承受这样的历练，我接受失败，等到来世再来圆这个梦，但这个梦没圆不等于你就是一个失败者。