在国家经济发展进入新常态的背景下，经济增速放缓，各行各业面临严峻的形势，新形势下的发展需求对企业共青团工作也提出了更新、更高的要求。如何做好新形势下企业共青团工作，就成为我们应积极探索思考的课题。
　　做好共青团工作要有紧迫感和责任感
　　党中央对共青团工作提出了新要求。在《关于加强和改进党的群团工作的意见》中，进一步明确了做好新时期群团工作的重大意义、主要任务和政策措施，为共青团組织在全面建成小康社会、全面深化改革、全面推进依法治国和全面从严治党的历史进程中，带领广大青年充分发挥生力军和突击队作用提供了新机遇。习近平总书记曾经深刻指出，实现中国梦，需要依靠青年，也能成就青年，强调要深入研究当代青年成长的新特点和新规律，把准方向、摸准脉搏，大力推进团组织和工作创新，牢牢把广大青年团结和凝聚到党的周围，坚定理想信念，自觉践行社会主义核心价值观，勇担时代赋予的重任，走在创新创业创优的前列，在服务人民、奉献社会、建设祖国的生动实践中体现人生价值。
　　企业发展的形势变化给共青团工作提出了新目标。在国家经济发展进入新常态的背景下，企业内部面临着衔接紧张、资金压力大、安全管理难度大等现实困难，扭亏增盈、转型发展的任务十分艰巨。严峻的内外部形势，使企业发展面临更大的挑战，繁重的改革发展任务对共青团工作提出了新的、更高的目标要求。企业各级团组织对此必须要有清醒的认识，要打破通常观念，增强危机意识，采取超常规措施，团结带领广大团员青年认清形势、把握重点、主动作为、大胆创新，为企业打赢扭亏增盈攻坚战发挥生力军作用。
　　青年员工的思想状况给共青团工作提出了新挑战。随着我国深化改革、扩大开放进程的加快， 中国与世界各国的交流融合进一步加深，各种思想政治文化在其中进行激烈的交流、交融、交锋，青年作为最活跃的群体，不可避免会受到各种思潮的影响，文化交流、交融、交锋，价值冲突、碰撞形成不稳定因素。青年员工的思想是活跃的，价值取向是多元的，对企业共青团工作来说很有挑战性，如何更好地把握新时期青年员工的特点，创造性开展工作，这是摆在我们面前的新课题。
　　做好共青团工作的几点思考
　　提升工作含金量。要求企业共青团要合理布局，必须按照“企业所需、青年所需、共青团所能”的原则，一方面深入分析青年的群体特征，准确把握青年的思想脉搏，在为青年提供成长通道、搭建展示平台等常规服务的同时，不断向业余休闲、心理疏导、联谊交友、人文关怀等领域延伸，并针对性地为特殊群体制定个性化服务，通过切实有效的服务举措不断提升团组织对青年的吸引力。另一方面要保持敏锐的工作嗅觉，善于捕捉企业人才培养、安全生产等各方面的新动向、新要求，及时策划推出与之相关的共青团活动，不断提升团组织对企业发展的贡献率。
　　健全完善共青团工作机制，促进效益最大化。一方面要在内部“节流”上下功夫，把活动当成共青团的产品，发挥团组织的持续深化作用，集中智慧出精品，形成合力创品牌，减少不必要的资源浪费。在活动形式上把重心转移到基层团组织中，下放到一线青年中，尽量朝着小型、灵活、多样的方向发展，减少共青团开展活动的投入成本。另一方面，要在外部“开源”上下功夫，跳出“独角戏”的局限，把自己置身于企业改革发展的大背景下，深入挖掘企业各方资源，争取各个部门对共青团工作的支持，借助各部门的专业优势，增强共青团工作与企业改革新形势的贴近性，解决共青团职能拓展与自身资源短缺之间的矛盾。
　　主动适应新形势，塑造共青团干部新形象。时代的发展对共青团干部素质提出了更高的要求。一是政治上坚定。共青团组织作为党的助手和后备军，思想上、行动上、言语上与党保持高度一致，不仅是组织的要求，也是时代发展的要求。二是业务上精湛。无论是团的业务还是行业知识，我们只有比团员青年懂得更多，知道得更多，才能在团员青年面前有更强的说服力，增强团组织的“非权力”影响力。三是工作要热情。有热情才有动力，只有把共青团工作当作一项事业来干，才有上进心和开拓精神，并投入更多的精力来干好共青团工作。四是发展要全面。同团员青年相比，共青团干部知识结构要高、知识面要广。只有建设一支过硬的共青团干部队伍，使团的干部保持年轻、朝气的精神面貌并富有战斗力，共青团工作才能适应形势发展的需要。