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实现乡村振兴战略关键在于吸引人才,将人才引入农村,留在农村,人才队伍在乡村振兴战略中扮演着重要角色。但是,随着社会经济的不断发展,城市凭借较高的收入以及资源优势吸引到年轻有为的青年进城工作,导致农村人才流失。本文运用文献法、归纳法,分析近年来河南省农村人才流失的现状,选择相应的方式大力推行乡村人才振兴战略,为解决河南省农村人才流失问题提出对策。