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本文从高校后勤社会化改革发展过程角度提出了社会化起始阶段、过渡阶段、成熟阶段具有典型意义的三种改革模式，运用制度变迁理论的分析框架，对每种模式实施的制度环境、资源条件和运行机制进行了比较分析，论述了权变地渐进地选择后勤社会化改革模式决策的一般原则。
基于制度变迁理论的高校后勤社会化改革模式比较分析
【摘 要】
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本文从高校后勤社会化改革发展过程角度提出了社会化起始阶段、过渡阶段、成熟阶段具有典型意义的三种改革模式，运用制度变迁理论的分析框架，对每种模式实施的制度环境、资源条
【机 构】
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华中科技大学管理学院
【出 处】
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全国商情：经济理论研究
【发表日期】
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2008年B11期
【基金项目】
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本文是中国高等教育学会后勤分会“十一五”规划课题《高校后勤“三化”与“三入”问题研究》（批准号115ZGH02007）“地方本科院校社会化后勤管理模式研究专题”研究成果之一,旨在围绕“建立高校新型后勤保障体系”的一元目标,着重研究中国高等教育体系中的地方本科院校社会化后勤管理模式问题.
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