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摘 要：在当前我国的建设过程中，企业的生力军主要以青年职工为主，青年职工队伍的思想以及理念会直接影响到一个企业的发展，而在国有企业中，青年职工作为企业未来的接班人，必须对其思想状态采取措施进行正面的引导。培养出一支具有正確的人生价值观以及世界观的接班人，为我国国企的发展提供助力。
关键词：国企 青年职工 思政工作
中图分类号：D64 文献标识码：A 文章编号：1674-098X（2014）11（a）-0202-01
当前的社会生活中，价值观逐步的向着多元化的方向发展，但是同其一起出现的，还有各种利己主义、拜金主义以及个人主义，这些都会对青年队伍的发展造成影响，并且影响是负面的不良的。所以针对国有企业当前的青年职工的思想教育工作必须予以重视和正视，采取必要的措施，积极的对其引导，使得其思想政治觉悟走上正轨，以正确的价值观以及人生观看待生活和工作，最终成为能够对企业发展产生促进作用的职工。
1 青年职工思想分析
根据中国青年报的一篇文章的报道，我国国企青年职工群体，普遍存在暮气沉沉的状况，青年职工的思想现状不容乐观。
1.1 多元化的思想价值观
当前的社会发展受到外界多元化物质生活的影响，也逐步的复杂化，而人们的思想也受到了外界信息的影响而趋向于复杂、多变，无论在价值观还是人生观、世界观上都发生了巨大的改变。人们接受的信息多了，接触的世界广了，所以价值观选择以及思想发展上也发生了转变，这一点在企业的青年职工队伍中十分显著。同老一辈职工相比，青年职工看待问题以及解决问题的方式不同，在价值的评判以及衡量、选择中也不同，对于是非、美丑以及对错的选择也就自然具有差异，很多青年职工在问题的认识上就很容易出现偏差而走入歧途，这些都会对其发展造成影响。
1.2 具有严重的焦虑情绪
青年职工的年龄大多都很小，并且由于阅历有限，在刚刚走上岗位的时候会不适应。工作后各种压力都会接踵而至，不再受到父母的庇护，尤其在经济压力上，加之后期会面临着结婚生育以及支撑家庭的压力，很多年轻人都无法面对。另外社会经济的发展使得物价飞涨，无论是生活必需品还是住房的价格都高居不下。但是现实中，年轻人都只是刚刚参加工作，工资都不高，这种对高工资的渴望、对缓解经济压力的需求，使得他们都普遍存在严重的焦虑情绪，这种情况也导致一些青年职工工作积极性不高，缺乏生活热情。
2 青年职工的重要性
世界是青年人的，而未来也是青年人的，最终老一代的建设者都会退居二线，新一代的建设者会继续担负起发展的职责，因而青年群体对于社会具有重要的意义。作为接班人，无论在经济生活还是社会生活中，都具有重要的地位，而在国有企业的发展中，青年职工的发展关系到企业的整体发展。
2.1 基层劳动者
青年职工大多数年龄比较小，精力充沛，都有良好的身体素质，能适应基层工作的需要，可以从事倒班、夜班或稍微繁重一些的工作岗位，加之青年职工单身群体居多，一般不会因为家庭因素而影响正常的生产工作，因此，青年职工向来都是我国国企中最主要的基层劳动者，他们要么从事一线的生产工作，要么担当销售重任，要么在日常维修或保养环节中忙碌，正是他们的辛勤付出，保证了国企生产工作的正常运行。
2.2 中坚力量
目前我国国企中的青年职工群体，一般都接受了正规的高等教育，都具备详实的专业知识和一些必备的工作技能，他们是国企中的知识分子群体，具备创新精神，有着较强的钻研能力，对新事物、新器材、新设备的认知能力很强，在从事一、两年的基层工作之后，很快就会成为国企中的技术骨干，是国企中技术攻关的重要成员，是这些企业中的中坚力量。
2.3 发展支柱
同现代社会的发展相比，人才的培养仍旧相对落后，我国的社会主义现代化建设仍旧需要更多的先进人才和接班人，因而青年职工的培养便显得尤为重要，青年职工作为未来社会发展的支柱以及希望，肩负着未来管理重任，其思想政治觉悟培养必须予以重视，从思想上对其进行提升，以国家的接班人以及建设者的培养为目的对青年队伍进行培养。
3 提高青年职工思想的措施
目前我国的人力资源队伍中，青年群体的思想往往都十分的先进，但是同样具有其无法忽视的缺陷，因此对其进行管理的时候需要结合实际，充分的调动起积极性，以及创造性，促进青年群体发展的同时，遏制不良的思想风气，最终发挥青年队伍在生产中的促进作用。
3.1 加强青年思想政治工作应遵循以人为本的原则
由于我国国企中思想政治工作队伍一般都由德高望重、富有相关工作经验的中老年同志担任，这些同志在为青年职工开展思想政治工作时，容易受到以往旧式工作方式的影响，这种批评强加的工作方式很容易起到适得其反的效果。
3.2 建设富有战斗力的共青团组织
思想政治工作队伍要充分认识共青团的功能，要以“奋发有为，不辱使命”为要求建立共青团组织，真正把一批热爱本职工作、思想过硬、有一定组织领导能力和群众基础的职工吸收到共青团组织之中，使共青团成为维护青年的合法权益、真正成为青年知心人，以此来影响、团结、带动青年，为青年工人成才服务。
真心帮助和鼓励青年职工。做青年员工教育工作，心中要以青工为先，坚持深入青年、深入实际调查研究，倾听青年员工呼声，反映青年员工意愿，代表青年员工利益。只有这样，思想教育工作才能调动青年员工积极性和主动性，才能发挥青年员工的力量与智慧，为建设、发展企业提供强有力的智力支持和思想保证。
3.3 建立多个部门齐抓共管的工作机制
企业青年思想政治工作不是某一个领导、某一个部门的责任，它应该渗透到企业生产经营的各个环节，我国国有企业的各个部门、所有员工都负有教育和培养青年的重任。因此，我国国企应该建立“党委统一领导、团委具体负责、部门密切配合、广大群众积极参与”的青年思想政治工作机制，通过各方共同协调配合，各负其责，真正把青年思想政治工作做好，落到实处。
青年职工是一个企业的活力来源，其思想以及行动都会给企业带来新的活力，因而针对青年职工的思政工作对于企业而言任重道远，我国的思政工作人员必须对该工作进行重视，并认识到其艰难性和复杂性，不断的在实践中不断的创新，为企业打造出一个思想坚定的青年职工队伍，作为企业发展的新动力，不断发挥自身的积极作用。
企业青年员工文化程度高，信息来源广，对新科技、新知识有着强烈的追求欲望。因此，对青年员工进行思想政治教育，不能千篇一律，要根据青年员工不同的思想实际，提出不同的教育内容，采取不同的教育方式，配合适当的心理辅导。加强青年员工思想政治教育工作，也要不断提高青年员工自身素质和能力建设，帮助青年员工在社会理想的指导下，确立自己的奋斗目标，使他们把理想建立在现实发展的客观基础上，把理想落实在具体的行动上，把能力用在支持企业发展上。
参考文献
[1] 熊毓梁.做好企业改制中的思想政治工作[J].冶金企业文化，2006（11）.
[2] 殷敏丹.如何创新国企青年思想工作[J].东方企业文化，2011（7）.
[3] 任永礼.论思想政治工作对社会主义政治文明建设的重要作用[C]//“以德治国与精神文明建设”研讨会论文集.2003.
关键词：国企 青年职工 思政工作
中图分类号：D64 文献标识码：A 文章编号：1674-098X（2014）11（a）-0202-01
当前的社会生活中，价值观逐步的向着多元化的方向发展，但是同其一起出现的，还有各种利己主义、拜金主义以及个人主义，这些都会对青年队伍的发展造成影响，并且影响是负面的不良的。所以针对国有企业当前的青年职工的思想教育工作必须予以重视和正视，采取必要的措施，积极的对其引导，使得其思想政治觉悟走上正轨，以正确的价值观以及人生观看待生活和工作，最终成为能够对企业发展产生促进作用的职工。
1 青年职工思想分析
根据中国青年报的一篇文章的报道，我国国企青年职工群体，普遍存在暮气沉沉的状况，青年职工的思想现状不容乐观。
1.1 多元化的思想价值观
当前的社会发展受到外界多元化物质生活的影响，也逐步的复杂化，而人们的思想也受到了外界信息的影响而趋向于复杂、多变，无论在价值观还是人生观、世界观上都发生了巨大的改变。人们接受的信息多了，接触的世界广了，所以价值观选择以及思想发展上也发生了转变，这一点在企业的青年职工队伍中十分显著。同老一辈职工相比，青年职工看待问题以及解决问题的方式不同，在价值的评判以及衡量、选择中也不同，对于是非、美丑以及对错的选择也就自然具有差异，很多青年职工在问题的认识上就很容易出现偏差而走入歧途，这些都会对其发展造成影响。
1.2 具有严重的焦虑情绪
青年职工的年龄大多都很小，并且由于阅历有限，在刚刚走上岗位的时候会不适应。工作后各种压力都会接踵而至，不再受到父母的庇护，尤其在经济压力上，加之后期会面临着结婚生育以及支撑家庭的压力，很多年轻人都无法面对。另外社会经济的发展使得物价飞涨，无论是生活必需品还是住房的价格都高居不下。但是现实中，年轻人都只是刚刚参加工作，工资都不高，这种对高工资的渴望、对缓解经济压力的需求，使得他们都普遍存在严重的焦虑情绪，这种情况也导致一些青年职工工作积极性不高，缺乏生活热情。
2 青年职工的重要性
世界是青年人的，而未来也是青年人的，最终老一代的建设者都会退居二线，新一代的建设者会继续担负起发展的职责，因而青年群体对于社会具有重要的意义。作为接班人，无论在经济生活还是社会生活中，都具有重要的地位，而在国有企业的发展中，青年职工的发展关系到企业的整体发展。
2.1 基层劳动者
青年职工大多数年龄比较小，精力充沛，都有良好的身体素质，能适应基层工作的需要，可以从事倒班、夜班或稍微繁重一些的工作岗位，加之青年职工单身群体居多，一般不会因为家庭因素而影响正常的生产工作，因此，青年职工向来都是我国国企中最主要的基层劳动者，他们要么从事一线的生产工作，要么担当销售重任，要么在日常维修或保养环节中忙碌，正是他们的辛勤付出，保证了国企生产工作的正常运行。
2.2 中坚力量
目前我国国企中的青年职工群体，一般都接受了正规的高等教育，都具备详实的专业知识和一些必备的工作技能，他们是国企中的知识分子群体，具备创新精神，有着较强的钻研能力，对新事物、新器材、新设备的认知能力很强，在从事一、两年的基层工作之后，很快就会成为国企中的技术骨干，是国企中技术攻关的重要成员，是这些企业中的中坚力量。
2.3 发展支柱
同现代社会的发展相比，人才的培养仍旧相对落后，我国的社会主义现代化建设仍旧需要更多的先进人才和接班人，因而青年职工的培养便显得尤为重要，青年职工作为未来社会发展的支柱以及希望，肩负着未来管理重任，其思想政治觉悟培养必须予以重视，从思想上对其进行提升，以国家的接班人以及建设者的培养为目的对青年队伍进行培养。
3 提高青年职工思想的措施
目前我国的人力资源队伍中，青年群体的思想往往都十分的先进，但是同样具有其无法忽视的缺陷，因此对其进行管理的时候需要结合实际，充分的调动起积极性，以及创造性，促进青年群体发展的同时，遏制不良的思想风气，最终发挥青年队伍在生产中的促进作用。
3.1 加强青年思想政治工作应遵循以人为本的原则
由于我国国企中思想政治工作队伍一般都由德高望重、富有相关工作经验的中老年同志担任，这些同志在为青年职工开展思想政治工作时，容易受到以往旧式工作方式的影响，这种批评强加的工作方式很容易起到适得其反的效果。
3.2 建设富有战斗力的共青团组织
思想政治工作队伍要充分认识共青团的功能，要以“奋发有为，不辱使命”为要求建立共青团组织，真正把一批热爱本职工作、思想过硬、有一定组织领导能力和群众基础的职工吸收到共青团组织之中，使共青团成为维护青年的合法权益、真正成为青年知心人，以此来影响、团结、带动青年，为青年工人成才服务。
真心帮助和鼓励青年职工。做青年员工教育工作，心中要以青工为先，坚持深入青年、深入实际调查研究，倾听青年员工呼声，反映青年员工意愿，代表青年员工利益。只有这样，思想教育工作才能调动青年员工积极性和主动性，才能发挥青年员工的力量与智慧，为建设、发展企业提供强有力的智力支持和思想保证。
3.3 建立多个部门齐抓共管的工作机制
企业青年思想政治工作不是某一个领导、某一个部门的责任，它应该渗透到企业生产经营的各个环节，我国国有企业的各个部门、所有员工都负有教育和培养青年的重任。因此，我国国企应该建立“党委统一领导、团委具体负责、部门密切配合、广大群众积极参与”的青年思想政治工作机制，通过各方共同协调配合，各负其责，真正把青年思想政治工作做好，落到实处。
青年职工是一个企业的活力来源，其思想以及行动都会给企业带来新的活力，因而针对青年职工的思政工作对于企业而言任重道远，我国的思政工作人员必须对该工作进行重视，并认识到其艰难性和复杂性，不断的在实践中不断的创新，为企业打造出一个思想坚定的青年职工队伍，作为企业发展的新动力，不断发挥自身的积极作用。
企业青年员工文化程度高，信息来源广，对新科技、新知识有着强烈的追求欲望。因此，对青年员工进行思想政治教育，不能千篇一律，要根据青年员工不同的思想实际，提出不同的教育内容，采取不同的教育方式，配合适当的心理辅导。加强青年员工思想政治教育工作，也要不断提高青年员工自身素质和能力建设，帮助青年员工在社会理想的指导下，确立自己的奋斗目标，使他们把理想建立在现实发展的客观基础上，把理想落实在具体的行动上，把能力用在支持企业发展上。
参考文献
[1] 熊毓梁.做好企业改制中的思想政治工作[J].冶金企业文化，2006（11）.
[2] 殷敏丹.如何创新国企青年思想工作[J].东方企业文化，2011（7）.
[3] 任永礼.论思想政治工作对社会主义政治文明建设的重要作用[C]//“以德治国与精神文明建设”研讨会论文集.2003.