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摘 要：在经济新常态下，人力资源和社会保障工作是相互联系、相互协调的。人社部门在发展过程当中要提高工作的创新意识，并且基于人力资源和社会保障两方面入手，进行创新和拓展。人社部门要充分地发挥人力资源管理的高效性，提高工作者的责任心和重视程度。本文主要基于新经济常态下，人力资源和社会保障工作来进行分析和探究。
关键词：新经济常态;人力资源;社会保障
引言：
随着我国经济的发展和进步，在人力资源和社会保障工作当中，要不断地进行创新和完善，使人社工作能够科学的进行，从而有效地促进我国经济的发展和进步，人社工作也要结合当前的改革形式进行创新。并且，根据我国发展现状完善发展的规律，提高人社部门工作的科学性和严谨性，所以，人社部门需要在新经济常态下进行工作和拓展。
一、经济新常态下人力资源和社会保障工作的概述
伴随着经济新常态的影响，我国人社部门在工作当中要不断地进行改革和创新，注重服务，提高工作的目标。围绕着当前的工作重点来进行服务性的引导和拓展，合理地规划工作项目，落实好工作内容，制定科学有效的发展策略，提高人社部门工作的科学性和严谨性。
随着我国改革开放的不断发展和进步，我国对于劳动力以及资源的需求量逐步地进行提升，但是互联网时代的到来，越来越多的劳动力被互联网技术所取代。所以，用工难和就业难的问题，被逐步地凸显出来，这些问题对于社会稳定带来严重性的影响。我国要想真正提高人们的生活，保障人们的就业水平，就要使合适的人才投入到合适的岗位当中，积极地提高社会保障力度，完善我国各项制度。
二、经济新常态下人力资源和社会保障工作研究的意义
1.对于促进我国经济发展
政府和企事业部门在发展的过程当中，需要根据经济新常态的指示来进行创新和拓展。人力资源和社会保障工作顺利的进行能够有效地提高我国经济的发展。政府部门要充分地重视现阶段的发展现状，认清发展当中的客观规律、经济发展的速度，通过人力资源和社会保障工作来进行创新和完善，合理地将人才进行配置，使人才能够在工作岗位发挥各自的职能，提高运行的科学性，有助于增强我国经济的发展和进步。在当今社会中，互联网进行普及和应用，企事业单位对于人才的需求也越来越迫切，所以，人力资源和社会保障工作，需要针对当前社会的现状来进行人才结构的调整和引导，有效地提高我国企业的运行质量，增强企业的综合竞争能力，提高我国经济的发展效率。
2.有助于提高我国企事业单位管理科学性
企业在发展的过程当中要想真正地增强竞争能力，就要吸收多元化的人才，增强企业的竞争硬实力。我国现阶段企业当中存在着员工福利下降的现象，很多员工由于自身的思想观念与企业的价值观念不符，所以造成了离职的现象，导致部分企业不得不大量引进高新技术的人才。人力资源和社会保障工作顺利的进行，能够有效地帮助企业在生产和经营当中，合理地安置专业型人才，将人才的发展与企业的发展相互结合，使企业能够进行科学性的创新和完善，有效地提高了企业运行的质量，提高我国企事业单位的管理科学性。
三、经济新常态下人力资源工作的分析
1.增强工作人员的综合素养
其实单位在发展的过程当中，要不断增强工作人员的综合素养，只有完善工作人员的综合素质才能够间接性地提升人社部门管理的严谨性，增强企业的竞争能力。所以，人社部门也要按照国家的法规制定相应的劳动合同，以及社会保险计划，确保工作人员受到法律的保护。如果用人单位出现违反劳动保障法的行为，人社部门要加强对劳动者的保护和帮扶。所以，在人事部门工作的过程当中，要不断地完善自身的综合素养，以经济新常态的发展背景，提高人员的培训力度，定期开展科学性的培训管理工作，增强工作人员的理论知识掌握能力，完善工作人员的综合素养，使工作人员能够在工作当中全心全意为人民服务，提高工作的严谨性和科学性。
2.技术革新对人力资源影响愈显著
随着新技术的广泛应用，有媒体惊呼杰里米·里夫金所预言的第三次工业革命正在到来。首先，信息技术已经进入到一个大规模数据时代。从社交媒体到基于元数据分析的医学革命，大规模数据处理能力使以往无法想象的服务和业务成为了可能。智能化生产将令我们制造产品的方式产生巨大改变，这个时代的决定性力量将是高素质人才，而不是廉价劳动力。移动互联网将使大多数人以无线的方式连接在一起，实时地沟通、交往和交易。
四、经济新常态下社会保障工作研究
人社部门在发展当中要想提升工作的效率，就要利用信息化来构建网络信息系统，使社会保险的投诉档案，以及相关的事项融入到信息化管理当中，提高管理的科学性和严谨性。人社部门也要在发展当中选择，具有代表性的单位来进行系统的试点和创新。应用办案系统进行案件的侦查和立案，使通知书能够及时地传达到稽查部门，提高社保网络稽查工作的高效性发展。人社部门在发展当中也要注重培训，从而提高工作人员的工作严谨性和科学性，并且及时地进行人才扩充，聘用专业性的信息技术人员负责系统的构建和完善，从而保证办案信息系统得到逐步的创新和发展。
结束语：
一言以蔽之，我们可以清楚地认识到在经济新常态发展背景下我国人力资源和社会保障工作要不斷地进行创新和完善，加强对人社部门工作人员的科学性管理和培训，增强人员的综合素质，制定科学性的管理措施，有效地提高工作人员的工作严谨性和效率，为人民群众谋福利谋发展，并且帮助人民群众解决就业难的问题，为小康社会的发展做出重要的贡献，促进我国经济社会的不断发展和进步。
参考文献：
[1]经济新常态下人力资源和社会保障工作[J]. 李映霞. 今日财富. 2018（03）.
[2]经济新常态下人力资源和社会保障工作的思考[J]. 张雯雯. 中国民商. 2018（02）.
[3]小生产对接大市场——农村电商的融合创新[J]. 王少辉. 商业经济研究. 2017（14）.
[4]我国农村电商“互联网+农业”创新发展策略[J]. 温辉. 改革与战略. 2017（06）.
[5]“农村电商”与传统产业融合发展探讨[J]. 于爽. 商业经济研究. 2017（05）.
[6]网络经济视角下农村电商发展模式分析[J]. 凌红. 商业经济研究. 2017（03）.
关键词：新经济常态;人力资源;社会保障
引言：
随着我国经济的发展和进步，在人力资源和社会保障工作当中，要不断地进行创新和完善，使人社工作能够科学的进行，从而有效地促进我国经济的发展和进步，人社工作也要结合当前的改革形式进行创新。并且，根据我国发展现状完善发展的规律，提高人社部门工作的科学性和严谨性，所以，人社部门需要在新经济常态下进行工作和拓展。
一、经济新常态下人力资源和社会保障工作的概述
伴随着经济新常态的影响，我国人社部门在工作当中要不断地进行改革和创新，注重服务，提高工作的目标。围绕着当前的工作重点来进行服务性的引导和拓展，合理地规划工作项目，落实好工作内容，制定科学有效的发展策略，提高人社部门工作的科学性和严谨性。
随着我国改革开放的不断发展和进步，我国对于劳动力以及资源的需求量逐步地进行提升，但是互联网时代的到来，越来越多的劳动力被互联网技术所取代。所以，用工难和就业难的问题，被逐步地凸显出来，这些问题对于社会稳定带来严重性的影响。我国要想真正提高人们的生活，保障人们的就业水平，就要使合适的人才投入到合适的岗位当中，积极地提高社会保障力度，完善我国各项制度。
二、经济新常态下人力资源和社会保障工作研究的意义
1.对于促进我国经济发展
政府和企事业部门在发展的过程当中，需要根据经济新常态的指示来进行创新和拓展。人力资源和社会保障工作顺利的进行能够有效地提高我国经济的发展。政府部门要充分地重视现阶段的发展现状，认清发展当中的客观规律、经济发展的速度，通过人力资源和社会保障工作来进行创新和完善，合理地将人才进行配置，使人才能够在工作岗位发挥各自的职能，提高运行的科学性，有助于增强我国经济的发展和进步。在当今社会中，互联网进行普及和应用，企事业单位对于人才的需求也越来越迫切，所以，人力资源和社会保障工作，需要针对当前社会的现状来进行人才结构的调整和引导，有效地提高我国企业的运行质量，增强企业的综合竞争能力，提高我国经济的发展效率。
2.有助于提高我国企事业单位管理科学性
企业在发展的过程当中要想真正地增强竞争能力，就要吸收多元化的人才，增强企业的竞争硬实力。我国现阶段企业当中存在着员工福利下降的现象，很多员工由于自身的思想观念与企业的价值观念不符，所以造成了离职的现象，导致部分企业不得不大量引进高新技术的人才。人力资源和社会保障工作顺利的进行，能够有效地帮助企业在生产和经营当中，合理地安置专业型人才，将人才的发展与企业的发展相互结合，使企业能够进行科学性的创新和完善，有效地提高了企业运行的质量，提高我国企事业单位的管理科学性。
三、经济新常态下人力资源工作的分析
1.增强工作人员的综合素养
其实单位在发展的过程当中，要不断增强工作人员的综合素养，只有完善工作人员的综合素质才能够间接性地提升人社部门管理的严谨性，增强企业的竞争能力。所以，人社部门也要按照国家的法规制定相应的劳动合同，以及社会保险计划，确保工作人员受到法律的保护。如果用人单位出现违反劳动保障法的行为，人社部门要加强对劳动者的保护和帮扶。所以，在人事部门工作的过程当中，要不断地完善自身的综合素养，以经济新常态的发展背景，提高人员的培训力度，定期开展科学性的培训管理工作，增强工作人员的理论知识掌握能力，完善工作人员的综合素养，使工作人员能够在工作当中全心全意为人民服务，提高工作的严谨性和科学性。
2.技术革新对人力资源影响愈显著
随着新技术的广泛应用，有媒体惊呼杰里米·里夫金所预言的第三次工业革命正在到来。首先，信息技术已经进入到一个大规模数据时代。从社交媒体到基于元数据分析的医学革命，大规模数据处理能力使以往无法想象的服务和业务成为了可能。智能化生产将令我们制造产品的方式产生巨大改变，这个时代的决定性力量将是高素质人才，而不是廉价劳动力。移动互联网将使大多数人以无线的方式连接在一起，实时地沟通、交往和交易。
四、经济新常态下社会保障工作研究
人社部门在发展当中要想提升工作的效率，就要利用信息化来构建网络信息系统，使社会保险的投诉档案，以及相关的事项融入到信息化管理当中，提高管理的科学性和严谨性。人社部门也要在发展当中选择，具有代表性的单位来进行系统的试点和创新。应用办案系统进行案件的侦查和立案，使通知书能够及时地传达到稽查部门，提高社保网络稽查工作的高效性发展。人社部门在发展当中也要注重培训，从而提高工作人员的工作严谨性和科学性，并且及时地进行人才扩充，聘用专业性的信息技术人员负责系统的构建和完善，从而保证办案信息系统得到逐步的创新和发展。
结束语：
一言以蔽之，我们可以清楚地认识到在经济新常态发展背景下我国人力资源和社会保障工作要不斷地进行创新和完善，加强对人社部门工作人员的科学性管理和培训，增强人员的综合素质，制定科学性的管理措施，有效地提高工作人员的工作严谨性和效率，为人民群众谋福利谋发展，并且帮助人民群众解决就业难的问题，为小康社会的发展做出重要的贡献，促进我国经济社会的不断发展和进步。
参考文献：
[1]经济新常态下人力资源和社会保障工作[J]. 李映霞. 今日财富. 2018（03）.
[2]经济新常态下人力资源和社会保障工作的思考[J]. 张雯雯. 中国民商. 2018（02）.
[3]小生产对接大市场——农村电商的融合创新[J]. 王少辉. 商业经济研究. 2017（14）.
[4]我国农村电商“互联网+农业”创新发展策略[J]. 温辉. 改革与战略. 2017（06）.
[5]“农村电商”与传统产业融合发展探讨[J]. 于爽. 商业经济研究. 2017（05）.
[6]网络经济视角下农村电商发展模式分析[J]. 凌红. 商业经济研究. 2017（03）.