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针对高校财务人员绩效考核,分别从业务水平、工作表现、政治思想和综合能力4个方面设计了考核指标体系;运用层次分析法确定了指标权重系数,采用模糊综合评价方法,进行了应用实例评估;结果表明:笔者所建立的绩效考核体系合理、有效、可行,对强化财务人员业务能力和素质,提高了财务人员的工作效率和服务质量,对加强高校财务人员管理,促进高校健康持续发展具有十分重要的实践意义。