【摘 要】
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干部挂职锻炼是我国公务员交流的主要形式,也是干部培养的重要途径.法官挂职能够充分发挥挂职锻炼丰富工作经历、拓宽个人视野的作用,增强法官适应形势要求、解决审判疑难问
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干部挂职锻炼是我国公务员交流的主要形式,也是干部培养的重要途径.法官挂职能够充分发挥挂职锻炼丰富工作经历、拓宽个人视野的作用,增强法官适应形势要求、解决审判疑难问题的能力.为了适应时代要求、提高干部挂职锻炼效果,要从明确做好人力资源规划、建立科学全面的挂职人员管理体系、注重考核与结果运用三个方面,改变挂职主体思想认识和传统管理观念,强化顶层设计和上级推动,建立规范条理而又具备可操作性的中国特色干部挂职机制.
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