近日，山东省庆云县推出“不胜任现职干部召回管理试行”制度，为干部划定28条红线，凡触碰红线者将被立即召回，进行集中教育、实践锻炼、问责处理。
　　对不胜任者及时“回炉”，通过召回过程的学习培训与锻炼摔打，对干部的确是一种惩戒与历练，也是惩前毖后、治病救人的有效形式。
　　“回炉锻造”固然可取，但不能让这种现象成为主流。冷静分析会发现，之所以动用“回炉锻造”措施，主因是干部的本位意识不强、履职尽责不到位，在从严治党新形势下，失去了干部履职尽责、干事创业的“本位”，成为了需要“回炉再造”的“残次品”和“不合格品”。
　　对“问题干部”实行“回炉锻造”，从本质上来说，是一种“亡羊补牢”式的事后补救行为。“羊”丢了才加固“羊圈”，虽能避免进一步的损失，但并非最优选择。如果能早些将“羊圈”筑牢，防患于未然，“羊”又岂会丢？同理，如果我们在選用干部和配备班子的时候，严把质量关，严防“带病提拔”，加强干部日常监督与管理，抓早抓小抓苗头，促使干部踏实干事、履职尽责，何须走到“回炉”的地步？
　　“回炉锻造”不如“回归本位”。习近平总书记指出：“干部干部，干是当头的，既要想干愿干积极干，又要能干会干善于干。”干部的本职是干事创业，本位是履职尽责。我们赞许对问题干部“回炉锻造”，更應激励干部履职尽责“回归本位”，营造“吃苦者吃香、实干者实惠、有为者有位”的浓厚氛围。