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目的以既往建立的评价指标体系为基础,确定各层次指标权重,完成专科医师规范化培训胜任力模型。方法运用层次分析法建立专科医师评价指标递阶层次结构模型,构造两两比较矩阵,利用Matlab自编程序计算各级指标权重及组合权重,并进行一致性检验。结果确定各层次指标体系权重,在一级指标中,技能和品质素养所占的权重较大,分别为0.2779和0.2441,说明专家普遍认可技能项是专科医师最应该具备的胜任特征,品质素养作为模型中深层次特征,同样对岗位胜任力有着决定性的影响。知识所占的权重居第三位,为0.2238,反映为有效应