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日本一家公司在招聘员工时采用独特的人才选拔方法,实践证明颇有奇效,十年来公司从一个手工作坊发展为中等企业,产品打入国际市场,销售额提高了一百倍。 比嗓门大 让应试者轮流朗读一篇文章,最后根据其声音大小决定录用人选。或者,让参加考试的人站在人群拥挤的车站
日本企业的招聘怪招
【摘 要】
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日本一家公司在招聘员工时采用独特的人才选拔方法,实践证明颇有奇效,十年来公司从一个手工作坊发展为中等企业,产品打入国际市场,销售额提高了一百倍。 比嗓门大 让应试者轮
【出 处】
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中国煤炭工业
【发表日期】
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1996年10期
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