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随着技术的进步，许多高校都建立了人事信息管理系统且积累了大量的完整数据。传统方式下，这些数据的主要用于提供各类统计报表和信息查询，对其所隐藏的再生价值没有挖掘利用。本文对数据挖掘技术进行了概述，并对其在高校人力资源管理的三个方面：人才划分、预防人才流失、绩效考核的应用进行了分析。
数据挖掘背景下的高校人力资源管理
【摘 要】
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随着技术的进步，许多高校都建立了人事信息管理系统且积累了大量的完整数据。传统方式下，这些数据的主要用于提供各类统计报表和信息查询，对其所隐藏的再生价值没有挖掘利用。本
【机 构】
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怀化学院商学系
【出 处】
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科技风
【发表日期】
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2014年20期
【基金项目】
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怀化学院校级研究项目“基于数据挖掘技术的高校人力资源管理应用研究”研究成果,项目编号：HHUY2011-50
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