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摘要：卫生文化建设是社会文化建设的重要组成部分，只有充分发挥工会组织的优势，做好乡镇卫生院的卫生文化建设，才能展现出乡镇卫生院的卫生文化风貌，真正推动乡镇医疗卫生水平的提升。本文将从推进卫生文化建设的角度出发，探索如何充分发挥工会组织的优势，通过何种手段来提升职工凝聚力与向心力，共同参与到乡镇卫生院的卫生文化建设中。
关键词：工会；组织；卫生文化
引言：
在医疗改革的步伐不断推进的背景下，人们对医疗卫生文化水平也提出了更高的要求。在现代医疗机构中，高水平的卫生文化是其灵魂，更是医疗水平不断进步的精神动力。工会作为医院中的一大重要组织，其在市场经济中发挥着凝聚向心力、维护职工合法权益等作用，而卫生文化所体现的以人为本的激励作用与工会的核心理念有着极大的相似之处。乡镇卫生院应当把握机遇，将二者紧密相连，促进工会最大程度上发挥其优势，促进卫生文化建设上升到一个新高度。
一、医院工会的特点以及优势
工会作为一个维护职工权益的组织，最突出的特点就是具有较强的组织性。在促进卫生文化建设的过程中，医院工会应当充分利用这一特点，将这一特点转化为卫生文化建设中的最大优势，通过工会的组织优势更新职工固有的卫生建设观念，充分挖掘卫生文化建设的时代内涵，从精神与行动上有效推动卫生事业的全面发展。首先，医院自身要搞好建设工作，与工会组织密切沟通，各小组与领导干部在卫生工作开展中各司其职，发挥好组织建设作用。其次，工会在开展各项工作都应当深入基层，倾听基层群体的意见，将群众精神与核心价值观相对接，发展全职工认同和接受的医疗卫生文化。再次，通过多种手段并举的方式增强职工的归属感，利用工会的组织优势引领卫生院的卫生文化，促进其精神理念与实际行为有效对接[1]。
二、利用工会组织优势，促进卫生文化发展
（一）建立卫生院卫生文化氛围
医疗水平的发展，首要影响因素就是卫生文化。医疗场所当中的卫生条件是最能直观的体现其形象的因素，同时也能反应出该出医疗工作者的服务态度。建立一个良好的医疗卫生形象，有利于医院的方方面面朝着有利的方向发展，也是增强职工认同感、责任感的有效方式。所以，在推进卫生文化建设的过程中必须发挥公会强大的组织力和影响力，增强工会对医院卫生文化建设的参与度，弘扬核心卫生观念，始终坚持以病人为核心的工作态度，加强医疗服务水平，使医疗卫生文化理念常态化，培养卫生文化氛围，推动卫生文化建设稳定持续发展。
（二）建立品牌文化意识
为打造良好卫生文化形象，乡镇卫生院应当因地制宜树立良好的卫生文化品牌意识，重视职工对卫生文化建设的参与度，将卫生文化的核心内涵合理内化，真正服务于广大人民群众。归其根本，卫生文化建设的发展离不开医院在长期行为活动中所衍生出的精神理念和行为活动，这种文化理念对日常医疗工作的展开有着潜移默化的影响。所以，工会可以利用这一契机组织一系列职工文化活动，比如开展道德素质讲座、完善图书阅览设施，鼓励职工积极提升自我，促进职工树立卫生文化品牌意识，弘扬“妙手仁心，不忘初心”的医德医风[2]，提升院内整体道德素质。此外，乡镇卫生院还应当积极推广卫生文化品牌形象，鼓励多元化的卫生文化蓬勃发展。
（三）系统化职工培训，完善医疗卫生机制
院内卫生文化的构建与推广，离不开职工整体素质水平的提高。为了让职工素质与卫生文化互相促进，工会组织参与到员工的培训，建立起完善的卫生机制十分重要。为达成这一目的，医院工会应当积极配合有关部门开展的思想素质教育工作，建立起“医术精湛，醫德高尚”的文明单位形象，定期在院内举办精神文明创建活动，将卫生文化作为员工培训的内容之一。根据时代的步伐及时更新卫生文化的理念，完善医疗卫生机制，并在日常工作的开展中严格执行，对严格遵守规章制度的职工给予适当奖励，对不认真对待的职工进行批评教育。另一方面，在全院内推行鼓励方针，倡导职工主动加强技术水平，增强社会责任感，肩负起为医者的使命，争做德才兼备的人才模范。鼓励全院形成“向模范学习”的竞争氛围，展现新时代医疗工作者“孜孜不倦，努力向前”的精神风貌。
（四）通过卫生文化，促进医院改革
医院的卫生文化带来的附加值不仅仅局限于提高声誉，还在于促进医院内部的深化改革，使其能够紧随时代的步伐阔步前进。医院工会应当充分发挥其组织建设职能，在医院的卫生文化建设过程中不断更新理念，结合医院自身的特点以及优势找准自己的定位，牢牢把握卫生文化这一重心开展工作，将广大职工的积极性团结在一处，紧握医院的发展方向制定合理策略，科学有序的开展各项改革工作，推动医院的发展理念契合时代的主题，打造符合社会主义核心理念的医院文化。工会也应当把医院的整体建设落实在日常工作中，把握医院文化核心，通过不断变化的新形势、新政策完善卫生文化内涵，积极开展职工群体喜闻乐见的文化活动，加强管理阶层与基层职工的沟通，提升院内成员的整体幸福感和归属感。真正做到利用医院卫生文化感染院内凝聚力和向心力，激发职工为院内建设建言献策的积极性和爱岗敬业的精神，管理者要积极听取职工的意见，有选择性的采纳合理意见对现有医院制度进行改革，牢牢把握卫生文化这一契机，提升全院的整体竞争力。
三、结束语
卫生文化是医疗水平发展的重要组成部分，也是提升医院综合水平和竞争力的重要因素。乡镇卫生院要想提升整体医疗水平，提升卫生院的知名度与人民群众的满意度，就必须以医疗卫生文化为切入点，将提升院内整体素质、技术水平和医德医风作为卫生院的发展动力。在这过程中，工会应当全力支持医院的发展，发挥其强大的组织力和凝聚力促进医院的良性发展，通过增强对医院建设的参与度、构建卫生文化氛围、树立品牌文化意识、完善卫生文化机制等途径发挥其导向功能，充分发挥其组织优势，促进卫生文化建设的和谐稳定发展。
参考文献：
[1]高瑜.浅谈发挥工会组织优势 推进医院文化建设[J].科技与创新，2017（09）：56.
[2]陈雪瑶.发挥工会组织优势 促进医院文化建设[J].中国劳动关系学院学报，2016，30（01）：54-56.
关键词：工会；组织；卫生文化
引言：
在医疗改革的步伐不断推进的背景下，人们对医疗卫生文化水平也提出了更高的要求。在现代医疗机构中，高水平的卫生文化是其灵魂，更是医疗水平不断进步的精神动力。工会作为医院中的一大重要组织，其在市场经济中发挥着凝聚向心力、维护职工合法权益等作用，而卫生文化所体现的以人为本的激励作用与工会的核心理念有着极大的相似之处。乡镇卫生院应当把握机遇，将二者紧密相连，促进工会最大程度上发挥其优势，促进卫生文化建设上升到一个新高度。
一、医院工会的特点以及优势
工会作为一个维护职工权益的组织，最突出的特点就是具有较强的组织性。在促进卫生文化建设的过程中，医院工会应当充分利用这一特点，将这一特点转化为卫生文化建设中的最大优势，通过工会的组织优势更新职工固有的卫生建设观念，充分挖掘卫生文化建设的时代内涵，从精神与行动上有效推动卫生事业的全面发展。首先，医院自身要搞好建设工作，与工会组织密切沟通，各小组与领导干部在卫生工作开展中各司其职，发挥好组织建设作用。其次，工会在开展各项工作都应当深入基层，倾听基层群体的意见，将群众精神与核心价值观相对接，发展全职工认同和接受的医疗卫生文化。再次，通过多种手段并举的方式增强职工的归属感，利用工会的组织优势引领卫生院的卫生文化，促进其精神理念与实际行为有效对接[1]。
二、利用工会组织优势，促进卫生文化发展
（一）建立卫生院卫生文化氛围
医疗水平的发展，首要影响因素就是卫生文化。医疗场所当中的卫生条件是最能直观的体现其形象的因素，同时也能反应出该出医疗工作者的服务态度。建立一个良好的医疗卫生形象，有利于医院的方方面面朝着有利的方向发展，也是增强职工认同感、责任感的有效方式。所以，在推进卫生文化建设的过程中必须发挥公会强大的组织力和影响力，增强工会对医院卫生文化建设的参与度，弘扬核心卫生观念，始终坚持以病人为核心的工作态度，加强医疗服务水平，使医疗卫生文化理念常态化，培养卫生文化氛围，推动卫生文化建设稳定持续发展。
（二）建立品牌文化意识
为打造良好卫生文化形象，乡镇卫生院应当因地制宜树立良好的卫生文化品牌意识，重视职工对卫生文化建设的参与度，将卫生文化的核心内涵合理内化，真正服务于广大人民群众。归其根本，卫生文化建设的发展离不开医院在长期行为活动中所衍生出的精神理念和行为活动，这种文化理念对日常医疗工作的展开有着潜移默化的影响。所以，工会可以利用这一契机组织一系列职工文化活动，比如开展道德素质讲座、完善图书阅览设施，鼓励职工积极提升自我，促进职工树立卫生文化品牌意识，弘扬“妙手仁心，不忘初心”的医德医风[2]，提升院内整体道德素质。此外，乡镇卫生院还应当积极推广卫生文化品牌形象，鼓励多元化的卫生文化蓬勃发展。
（三）系统化职工培训，完善医疗卫生机制
院内卫生文化的构建与推广，离不开职工整体素质水平的提高。为了让职工素质与卫生文化互相促进，工会组织参与到员工的培训，建立起完善的卫生机制十分重要。为达成这一目的，医院工会应当积极配合有关部门开展的思想素质教育工作，建立起“医术精湛，醫德高尚”的文明单位形象，定期在院内举办精神文明创建活动，将卫生文化作为员工培训的内容之一。根据时代的步伐及时更新卫生文化的理念，完善医疗卫生机制，并在日常工作的开展中严格执行，对严格遵守规章制度的职工给予适当奖励，对不认真对待的职工进行批评教育。另一方面，在全院内推行鼓励方针，倡导职工主动加强技术水平，增强社会责任感，肩负起为医者的使命，争做德才兼备的人才模范。鼓励全院形成“向模范学习”的竞争氛围，展现新时代医疗工作者“孜孜不倦，努力向前”的精神风貌。
（四）通过卫生文化，促进医院改革
医院的卫生文化带来的附加值不仅仅局限于提高声誉，还在于促进医院内部的深化改革，使其能够紧随时代的步伐阔步前进。医院工会应当充分发挥其组织建设职能，在医院的卫生文化建设过程中不断更新理念，结合医院自身的特点以及优势找准自己的定位，牢牢把握卫生文化这一重心开展工作，将广大职工的积极性团结在一处，紧握医院的发展方向制定合理策略，科学有序的开展各项改革工作，推动医院的发展理念契合时代的主题，打造符合社会主义核心理念的医院文化。工会也应当把医院的整体建设落实在日常工作中，把握医院文化核心，通过不断变化的新形势、新政策完善卫生文化内涵，积极开展职工群体喜闻乐见的文化活动，加强管理阶层与基层职工的沟通，提升院内成员的整体幸福感和归属感。真正做到利用医院卫生文化感染院内凝聚力和向心力，激发职工为院内建设建言献策的积极性和爱岗敬业的精神，管理者要积极听取职工的意见，有选择性的采纳合理意见对现有医院制度进行改革，牢牢把握卫生文化这一契机，提升全院的整体竞争力。
三、结束语
卫生文化是医疗水平发展的重要组成部分，也是提升医院综合水平和竞争力的重要因素。乡镇卫生院要想提升整体医疗水平，提升卫生院的知名度与人民群众的满意度，就必须以医疗卫生文化为切入点，将提升院内整体素质、技术水平和医德医风作为卫生院的发展动力。在这过程中，工会应当全力支持医院的发展，发挥其强大的组织力和凝聚力促进医院的良性发展，通过增强对医院建设的参与度、构建卫生文化氛围、树立品牌文化意识、完善卫生文化机制等途径发挥其导向功能，充分发挥其组织优势，促进卫生文化建设的和谐稳定发展。
参考文献：
[1]高瑜.浅谈发挥工会组织优势 推进医院文化建设[J].科技与创新，2017（09）：56.
[2]陈雪瑶.发挥工会组织优势 促进医院文化建设[J].中国劳动关系学院学报，2016，30（01）：54-56.