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出生于浙江宁海贫困家庭的他，曾为9块5毛钱的学费而犯愁哭泣，但正是这样艰难的生活，磨练了他决不向困难低头的品质，立下了“长大做老板”的豪情壮志。
吴友旺是中国people258人才网（下称“258人才网”）的CEO，这个30岁不到的年轻小伙子，用2.5万元的创业资金、7年的时间，打造出浙江省排名第一的商业性人才网站。据福布斯分析，目前，258人才网在全球人才网站中排第28位，在中国商业性人才网站中排前八名。
“我们已经顺利引进欧洲KEY投资集团首期战略风险投资1000万欧元（相当于1亿元人民币）。”吴友旺说，258人才网是继阿里巴巴之后，浙江省第二家获得国际金融市场大额风险投资基金的高科技企业，公司接下来将致力于扩展市场份额，争取在2014年之前上市。
七年守候
258人才网，这家2000年8月建立起来的“人才猎头”网站，用7年的时间，从原来只有3名创业者的小网站发展到现在拥有百名员工的中型网站；办公场所也从原来的不足20平方米扩大到现在的4000多平方米,该网站成立2年后就已盈利。
与绝大多数互联网企业一样，吴友旺也相当年轻，他的同事评价称，他属于年少老成类。不过，吴友旺认为，正因为他的“老成”和坚持不懈，才有了网站今天的成就。
吴友旺回忆说，2000年，258人才网一创业就遇到了巨大的困难。当时，多数企业对猎头公司的业务不熟，甚至连工商部门也一度为其注册问题犯愁，后来终于将其“定位”于信息咨询公司，准予开业。
在经过创业初期的茫然后，吴友旺决定开始做大量的市场调查。后来，吴友旺决定把网站定位与其他综合性网站区分开来。公司致力于网络招聘，当初其主要收入来源靠的是发布网上招聘信息和帮企业介绍人才。随后，该公司在服务上实现转型，从根本上改变企业人事招聘的流程，提供增值服务。2001年，258人才网走出亏损困境，取得了50万元的利润，但当时很多互联网公司已经开始倒闭。
“网络招聘市场在国外已经相当成熟，国外市场每年的产值已经达到1000亿美元，这一块国内才开始起步，但已经保持50%的年增长速度。”吴友旺说，在这样的行业背景下，经过几年的平稳发展，258人才网才能实现不断的突破。
吴友旺认为，该公司目前团队优势比较明显，管理团队平均年龄32岁，公司的赢利模式已经相当清晰，四大系列、27个产品的业务全部围绕互联网展开，与其他人才网站避免了同质化竞争。“最值得一提的是，我们扎根于浙江这个土壤，对民营企业的用人需求非常熟悉。”
或许正是上述因素，258人才网获得了欧洲KEY投资集团的青睐。吴友旺说，经过一年多的接触后，KEY投资集团已于2007年年中对该网站一次性投入1亿元，KEY投资集团承诺，在资金使用完毕后，征得中资方同意，愿意继续追加投资。
“其实，风投在挑我们的同时，我们也在选择风投。我们接触的风投也有4家，最终我们确定了KEY集团。为这一机会，我等待了7年。”吴友旺笑称。
“财富梦”蔓延
吴友旺说，拿到投资后，该公司的战略目标是到2010年之前，继续扩大市场份额。按照他的构想，在未来几年内，该公司就将买断全国100家人才市场的经营权，利用258人才网的平台，携手全国30个大中城市的300家人才市场建成全国最大的网上、网下人才市场大联盟。“在2014年之前，完成所有上市的指标，然后正式启动上市工作。”
财富梦想正在蔓延，2008年，很多获得或者即将获得风投的互联网企业都提出了完美的财富计划。吴友旺认为，与老一辈的创业者需要几十年时间积累财富不同的是，新一代创业者的财富传奇更有爆发力。“这个时代，年轻人只有创新，才能进步，也唯有创新，才有机会站到新兴行业的前端。也许哪天醒来，你就上了《福布斯》排行榜。”
吴友旺估计，按照中国的发展方向，未来服务业发展或将成为经济增长新引擎，未来15年间，在这个新经济服务领域将产生30万亿元财富，而这30万亿元财富正是主要由上个世纪70年代、80年代、90年代的青年创业者们去创造产生的。（编辑/燕子）
吴友旺是中国people258人才网（下称“258人才网”）的CEO，这个30岁不到的年轻小伙子，用2.5万元的创业资金、7年的时间，打造出浙江省排名第一的商业性人才网站。据福布斯分析，目前，258人才网在全球人才网站中排第28位，在中国商业性人才网站中排前八名。
“我们已经顺利引进欧洲KEY投资集团首期战略风险投资1000万欧元（相当于1亿元人民币）。”吴友旺说，258人才网是继阿里巴巴之后，浙江省第二家获得国际金融市场大额风险投资基金的高科技企业，公司接下来将致力于扩展市场份额，争取在2014年之前上市。
七年守候
258人才网，这家2000年8月建立起来的“人才猎头”网站，用7年的时间，从原来只有3名创业者的小网站发展到现在拥有百名员工的中型网站；办公场所也从原来的不足20平方米扩大到现在的4000多平方米,该网站成立2年后就已盈利。
与绝大多数互联网企业一样，吴友旺也相当年轻，他的同事评价称，他属于年少老成类。不过，吴友旺认为，正因为他的“老成”和坚持不懈，才有了网站今天的成就。
吴友旺回忆说，2000年，258人才网一创业就遇到了巨大的困难。当时，多数企业对猎头公司的业务不熟，甚至连工商部门也一度为其注册问题犯愁，后来终于将其“定位”于信息咨询公司，准予开业。
在经过创业初期的茫然后，吴友旺决定开始做大量的市场调查。后来，吴友旺决定把网站定位与其他综合性网站区分开来。公司致力于网络招聘，当初其主要收入来源靠的是发布网上招聘信息和帮企业介绍人才。随后，该公司在服务上实现转型，从根本上改变企业人事招聘的流程，提供增值服务。2001年，258人才网走出亏损困境，取得了50万元的利润，但当时很多互联网公司已经开始倒闭。
“网络招聘市场在国外已经相当成熟，国外市场每年的产值已经达到1000亿美元，这一块国内才开始起步，但已经保持50%的年增长速度。”吴友旺说，在这样的行业背景下，经过几年的平稳发展，258人才网才能实现不断的突破。
吴友旺认为，该公司目前团队优势比较明显，管理团队平均年龄32岁，公司的赢利模式已经相当清晰，四大系列、27个产品的业务全部围绕互联网展开，与其他人才网站避免了同质化竞争。“最值得一提的是，我们扎根于浙江这个土壤，对民营企业的用人需求非常熟悉。”
或许正是上述因素，258人才网获得了欧洲KEY投资集团的青睐。吴友旺说，经过一年多的接触后，KEY投资集团已于2007年年中对该网站一次性投入1亿元，KEY投资集团承诺，在资金使用完毕后，征得中资方同意，愿意继续追加投资。
“其实，风投在挑我们的同时，我们也在选择风投。我们接触的风投也有4家，最终我们确定了KEY集团。为这一机会，我等待了7年。”吴友旺笑称。
“财富梦”蔓延
吴友旺说，拿到投资后，该公司的战略目标是到2010年之前，继续扩大市场份额。按照他的构想，在未来几年内，该公司就将买断全国100家人才市场的经营权，利用258人才网的平台，携手全国30个大中城市的300家人才市场建成全国最大的网上、网下人才市场大联盟。“在2014年之前，完成所有上市的指标，然后正式启动上市工作。”
财富梦想正在蔓延，2008年，很多获得或者即将获得风投的互联网企业都提出了完美的财富计划。吴友旺认为，与老一辈的创业者需要几十年时间积累财富不同的是，新一代创业者的财富传奇更有爆发力。“这个时代，年轻人只有创新，才能进步，也唯有创新，才有机会站到新兴行业的前端。也许哪天醒来，你就上了《福布斯》排行榜。”
吴友旺估计，按照中国的发展方向，未来服务业发展或将成为经济增长新引擎，未来15年间，在这个新经济服务领域将产生30万亿元财富，而这30万亿元财富正是主要由上个世纪70年代、80年代、90年代的青年创业者们去创造产生的。（编辑/燕子）