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高校后勤企业实行社会化改革后，传统的人力资源管理模式阻碍了企业的进一步发展。文章从人力资源管理理念，运行机制等方面出发，分析了高校后勤企业存在的问题，并针对性地提出了改进对策。
高校后勤企业人力资源管理探讨
【摘 要】
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高校后勤企业实行社会化改革后，传统的人力资源管理模式阻碍了企业的进一步发展。文章从人力资源管理理念，运行机制等方面出发，分析了高校后勤企业存在的问题，并针对性地提出了改
【机 构】
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宿迁学院
【出 处】
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企业技术开发
【发表日期】
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2009年4期
其他文献
[摘要] 目的 研究連续健康教育方案在肺癌放疗患者中的应用效果。 方法 选取2012年5月～2013年9月来我院接受放疗治疗的肺癌患者80例，将其随机分为A、B两组。A组为40例，采用常规的健康教育方案；B组为40例，采用连续健康教育方案。对比分析两组患者的护理效果。 结果 在治疗前，A、B两组患者对健康教育知识知晓度无统计学意义（P>0.05）；相对治疗前，在治疗后A、B两组患者对健康教育知识知
文章着重研究了当前大学校园里存在的一个特殊群体，他们在校期间是校园的精英人物，积极参与校园的业余生活和主流校园文化，有着极强的表达能力和组织能力，是师生眼中的“校园精英