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行为描述面试作为结构化面试的一种主要方法,由于其信度和效度都优越于传统的非结构化面试,逐渐在组织选拔人员测评时得到应用.但目前面试考官对这种方法的开发和应用技术还普遍掌握不足,使得这种面试在实际使用时效果并不显著.本文对行为描述面试的开发和实施过程中的程序、方法和技术做了比较具体的探讨,并提供了一些有关的示例.