【摘 要】
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合理有效的薪酬结构能减少企业产生的劳资纠纷,薪酬管理作为人力资源管理体系的核心任务之一,它直接关系到企业人力资源管理的成效,关系到企业能否健康快速发展.因此企业必须
【机 构】
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胜利石油管理局胜南社区离退休职工管理中心
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合理有效的薪酬结构能减少企业产生的劳资纠纷,薪酬管理作为人力资源管理体系的核心任务之一,它直接关系到企业人力资源管理的成效,关系到企业能否健康快速发展.因此企业必须重视人力资源管理,结合人员的特点,充分发挥专业人员的特长,实现企业员工的的个性化发展,调动起员工的工作热情,积极运用工资薪酬的激励作用,结合人力资源管理的其他方面,充分利用人才资源管理,为企业的健康有序发展奠定坚实的基础,从而为企业在当今新经济下立于竞争的不败之地打下坚实的基础.基于此本文分析了工资薪酬在人力资源管理中的激励作用.
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