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辨识——要善于在“矮子里选将军”时下不少电视媒体对关键人才、重点人才的重要作用是越来越有深刻认识的。有些地方台不惜重金聘用高管、招募节目生产高手和节目主持人。对于能开拓市场、善于各类经营的尖端经营人才，更是制定种种优惠政策，想方设法予以引进。很多地方台为了挽留关键人才和重要人才，采取“高薪”“重奖”“送房”“配车”等策略。然而，这种竞相“喊价”的人才策略非长久之计。一方面，追求高薪、高待遇的人迟早会因为“庙小难出大名”“城小难展大图”“钱少难聚大财”等原因，投奔另一级别更高、城市更大、