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企业人员招聘的渠道与方式越来越丰富，但是企业与应聘者对信息了解存在很大的局限性，信息不对称的问题日益成为企业员工招聘的一个重大问题。企业在进行人力资源管理时可以采用诚信档案对人力资源市场进行管理，以此来解决企业信息不对称下企业员工招聘过程中的“逆向选择”和“道德风险”问题。
信息不对称下企业员工招聘对策研究
【摘 要】
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企业人员招聘的渠道与方式越来越丰富，但是企业与应聘者对信息了解存在很大的局限性，信息不对称的问题日益成为企业员工招聘的一个重大问题。企业在进行人力资源管理时可以采用
【机 构】
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重庆理工大学经济与贸易学院
【出 处】
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今日湖北（中旬刊）
【发表日期】
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2014年5期
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