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高校推行岗位聘任制，打破了教职工待遇分配上的平均主义和职务终身制，改变了“大锅饭”、“铁饭碗”的传统人事管理模式，优化了高校人员结构和资源配置方式。但目前高校在推行岗位聘任制过程中还存在诸多问题。有必要进一步深入分析高校岗位聘任制中的症结所在。提出了相关的改革对策。
高校推行岗位聘任制中的问题及其对策
【摘 要】
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高校推行岗位聘任制，打破了教职工待遇分配上的平均主义和职务终身制，改变了“大锅饭”、“铁饭碗”的传统人事管理模式，优化了高校人员结构和资源配置方式。但目前高校在推行岗
【机 构】
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西华师范大学教育科学院,商洛学院图书馆
【出 处】
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商洛学院学报
【发表日期】
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2010年3期
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