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家族企业是我国非公有制企业的重要组成部分，也是民营企业的主流形式，在促进就业、带动区域经济发展方面都发挥着重要作用。本文首先分析了中国家族企业的人力资源管理问题，包括人员聘用存在排他意识等，针对问题提出了相应的解决策略。
关于家族企业的人力资源管理问题的探析与思考
【摘 要】
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家族企业是我国非公有制企业的重要组成部分，也是民营企业的主流形式，在促进就业、带动区域经济发展方面都发挥着重要作用。本文首先分析了中国家族企业的人力资源管理问题，包括
【机 构】
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澳越国际
【出 处】
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人力资源管理
【发表日期】
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2017年12期
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