论文部分内容阅读
摘 要：改革开放以来，我国的经济的快速发展，我国的企业居功至伟，在取得成绩的同时，这些企业也存在诸多的问题。从华为员工胡新宇到爱立信中国有限公司副总裁的“过劳死”事件，人们在为这些人才去世感到惋惜时，是不是应该深思一下，为什么会这样？近年来，企业的加班现象愈演愈烈，一些中小企业甚至全天候加班，这样给员工的身心带来巨大的伤害，因此我们需认真仔细的对超时加班这一现象加以分析和研究，并找出解决这一问题的方法。
关键词：劳动者；超时加班；企业；政府；策略
一.我国的企业超时加班现状
目前，我国大多数企业均存在超时加班现象。尤其是一些中小企业为了增加产品数量而不顧员工身心健康，每天超时加班，甚至全天候加班，这样导致了员工的休息时间大幅缩水，增加了企业人员流失的风险。
对于劳动者来说加班并不陌生，当今的社会，很多企业一味的追求利润最大化的，忽视劳动者的合法权益，不断延长加班的时数，来挑战员工的心理承受能力。在一些中小企业，甚至是一些大企业，员工不堪加班重负，轻者频频跳槽，重者患上高血压，冠心病，癌症等疾病，甚至是结束自己的生命。
二.员工超时加班带来的问题
（一）严重影响员工身体健康。
在工作中，员工每天超时加班，睡眠不足，导致身体出现一些疾病，长时间加班的人容易患上高血压，冠心病，甚至是癌症等严重疾病。中国大多数人处于亚健康状态，由于长时间加班，一些员工在不堪重负之下，选择了结束自己的生命，这些事情，近年来也频频发生。从华为员工胡新宇到湖北工人王超再到爱立信中国有限公司副总裁的“过劳死”，都表明了超时加班对员工身体的极大危害。
（二）超时加班，员工消极怠工，不利企业发展。
由于员工长时间加班，导致睡眠不足，经常处于疲惫状态，员工工作不积极，甚至消极怠工。从近期来看，无上限的要求员工加班，确实可以提高企业的经济收益，但是从长远看来，要求员工超时加班，则不利于企业发展，反而员工会因为身心过劳，不堪重负，而选择跳槽，给企业造成人才流失，不利于企业发展。
三.员工超时加班的原因分析
（一）从政府的角度分析
首先，一些地方政府为了招商引资，在一定程度上默许了企业的不规范的用工行为。一些地方政府的不作为，让这些企业更加肆无忌惮，让员工全天候加班，为了企业的利益，却牺牲了员工的健康。其次，政府作为一个行政部门，对一些企业的监督和管理力度不足，从而导致一些企业铤而走险。因为即使被罚，员工超时加班所得的利益也足以弥补罚金。
（二）从企业的角度分析
首先，企业为了获取利润最大化，遵循开源节流的原则，为了降低人工成本，不惜以员工的健康作为代价。超时加班不仅损害了员工的健康，也损害了劳动者的报酬权，剥夺了员工的正常休息的权利，强制员工加班加点的完成工作任务，这些行为都是不道德的，也是违法的。其次，大多数企业存在企业“加班文化”。我国很多企业都有形或者无形的鼓励或者要求员工加班。
（三）从员工的角度分析
首先，随着经济的发展，近十年来，房价，物价一路攀升，员工的工资却涨的缓慢，远远低于物价上涨的速度。人们的压力越来越大。现在在我国的一些企业里，一个普通的员工工资大概2000元左右，然而他们却面临着买房，养家的问题。面对各种压力，他们作为弱势群体，只有接受企业的安排，挣扎在没有尽头的加班之夜里，为了微薄的薪水，不得不以牺牲健康作为代价。其次，现在未就业的人口十分庞大，工作难求，如果不接受企业加班的要求，员工很可能面临被解雇的风险，他们只能默默接受。劳动者处于劣势地位，在面临各种压力之下，他们只能接受现实，却难以改变现实。
四.超时加班问题的解决之道
（一）从政府的角度分析
首先，加强政府的监督和管理力度，对于企业违法用工行为给予严重处罚。其次，完善立法工作，加大对劳动者的保护力度，切实保护劳动者的合法权益。如：在在企业里广泛宣传如何维护劳动者的合法权益，给那些不懂得如何用法律武器维护自身权益的辛苦劳动者普及法律知识。再次，政府可以设立举报服务热线，每天有专职人员，全天24小时服务。对于举报企业违法用工者给予奖励。
（二）从劳动者的角度分析
首先，必须提高劳动者自身实力，增强工作技能。其次，学习法律知识，懂得用法律武器维护自身的合法权益，劳动者在面临不公正的待遇时，要勇于揭发。切实维护自身的合法权益。再次，劳动者要树立终身学习的观念，不断吸取科学文化知识的养分，掌握更多的技能，这样更好的实现自身的价值，才不容易不替代和切实维护自身的工作报酬，条件，福利等各项权利。
（三）从企业角度分析
首先，企业应该制定合情合理合法的加班制度，不能无节制的加班。在法定的工作时间内员工仍不能完成工作，需要加班的情况下，企业必须征得员工的同意，而且需要员工提出书面申请，经过企业相关部门的同意，才可实行。其次，员工加班企业必须按法律规定支付足额的加班费。企业不能一味的追求利润的最大化，而以牺牲员工的健康作为代价。企业也因该担负起社会责任，提高社会责任感。
总结：企业与员工之间相辅相成，共同成长。企业的发展需要开员工，员工的发展也需要企业。在这个复杂的社会里，对个人而言，企业是施展个人才华，实现人生价值的舞台。对企业而言，企业的发展源于员工的劳动与创造。企业要树立感恩之心，树立社会责任感，回报于社会。政府从旁加强监督与管理，只有这样，才能正真做到“以人为本”，这个社会才会更加美好和谐。
参考文献：
[1]《企业人力资源管理师》中国劳动社会保障出版社
[2] 企业与员工的关系 .
作者简介：蔡赛南，郑州市新郑市龙湖镇郑州升达经贸管理学院国贸系，研究方向：公共管理与人力资源；周宁，华中农业大学楚天学院，环境设计学院风景园林专业；赵志海，郑州市新郑市龙湖镇郑州升达经贸管理学院国贸系，研究方向：公共管理与人力资源。
关键词：劳动者；超时加班；企业；政府；策略
一.我国的企业超时加班现状
目前，我国大多数企业均存在超时加班现象。尤其是一些中小企业为了增加产品数量而不顧员工身心健康，每天超时加班，甚至全天候加班，这样导致了员工的休息时间大幅缩水，增加了企业人员流失的风险。
对于劳动者来说加班并不陌生，当今的社会，很多企业一味的追求利润最大化的，忽视劳动者的合法权益，不断延长加班的时数，来挑战员工的心理承受能力。在一些中小企业，甚至是一些大企业，员工不堪加班重负，轻者频频跳槽，重者患上高血压，冠心病，癌症等疾病，甚至是结束自己的生命。
二.员工超时加班带来的问题
（一）严重影响员工身体健康。
在工作中，员工每天超时加班，睡眠不足，导致身体出现一些疾病，长时间加班的人容易患上高血压，冠心病，甚至是癌症等严重疾病。中国大多数人处于亚健康状态，由于长时间加班，一些员工在不堪重负之下，选择了结束自己的生命，这些事情，近年来也频频发生。从华为员工胡新宇到湖北工人王超再到爱立信中国有限公司副总裁的“过劳死”，都表明了超时加班对员工身体的极大危害。
（二）超时加班，员工消极怠工，不利企业发展。
由于员工长时间加班，导致睡眠不足，经常处于疲惫状态，员工工作不积极，甚至消极怠工。从近期来看，无上限的要求员工加班，确实可以提高企业的经济收益，但是从长远看来，要求员工超时加班，则不利于企业发展，反而员工会因为身心过劳，不堪重负，而选择跳槽，给企业造成人才流失，不利于企业发展。
三.员工超时加班的原因分析
（一）从政府的角度分析
首先，一些地方政府为了招商引资，在一定程度上默许了企业的不规范的用工行为。一些地方政府的不作为，让这些企业更加肆无忌惮，让员工全天候加班，为了企业的利益，却牺牲了员工的健康。其次，政府作为一个行政部门，对一些企业的监督和管理力度不足，从而导致一些企业铤而走险。因为即使被罚，员工超时加班所得的利益也足以弥补罚金。
（二）从企业的角度分析
首先，企业为了获取利润最大化，遵循开源节流的原则，为了降低人工成本，不惜以员工的健康作为代价。超时加班不仅损害了员工的健康，也损害了劳动者的报酬权，剥夺了员工的正常休息的权利，强制员工加班加点的完成工作任务，这些行为都是不道德的，也是违法的。其次，大多数企业存在企业“加班文化”。我国很多企业都有形或者无形的鼓励或者要求员工加班。
（三）从员工的角度分析
首先，随着经济的发展，近十年来，房价，物价一路攀升，员工的工资却涨的缓慢，远远低于物价上涨的速度。人们的压力越来越大。现在在我国的一些企业里，一个普通的员工工资大概2000元左右，然而他们却面临着买房，养家的问题。面对各种压力，他们作为弱势群体，只有接受企业的安排，挣扎在没有尽头的加班之夜里，为了微薄的薪水，不得不以牺牲健康作为代价。其次，现在未就业的人口十分庞大，工作难求，如果不接受企业加班的要求，员工很可能面临被解雇的风险，他们只能默默接受。劳动者处于劣势地位，在面临各种压力之下，他们只能接受现实，却难以改变现实。
四.超时加班问题的解决之道
（一）从政府的角度分析
首先，加强政府的监督和管理力度，对于企业违法用工行为给予严重处罚。其次，完善立法工作，加大对劳动者的保护力度，切实保护劳动者的合法权益。如：在在企业里广泛宣传如何维护劳动者的合法权益，给那些不懂得如何用法律武器维护自身权益的辛苦劳动者普及法律知识。再次，政府可以设立举报服务热线，每天有专职人员，全天24小时服务。对于举报企业违法用工者给予奖励。
（二）从劳动者的角度分析
首先，必须提高劳动者自身实力，增强工作技能。其次，学习法律知识，懂得用法律武器维护自身的合法权益，劳动者在面临不公正的待遇时，要勇于揭发。切实维护自身的合法权益。再次，劳动者要树立终身学习的观念，不断吸取科学文化知识的养分，掌握更多的技能，这样更好的实现自身的价值，才不容易不替代和切实维护自身的工作报酬，条件，福利等各项权利。
（三）从企业角度分析
首先，企业应该制定合情合理合法的加班制度，不能无节制的加班。在法定的工作时间内员工仍不能完成工作，需要加班的情况下，企业必须征得员工的同意，而且需要员工提出书面申请，经过企业相关部门的同意，才可实行。其次，员工加班企业必须按法律规定支付足额的加班费。企业不能一味的追求利润的最大化，而以牺牲员工的健康作为代价。企业也因该担负起社会责任，提高社会责任感。
总结：企业与员工之间相辅相成，共同成长。企业的发展需要开员工，员工的发展也需要企业。在这个复杂的社会里，对个人而言，企业是施展个人才华，实现人生价值的舞台。对企业而言，企业的发展源于员工的劳动与创造。企业要树立感恩之心，树立社会责任感，回报于社会。政府从旁加强监督与管理，只有这样，才能正真做到“以人为本”，这个社会才会更加美好和谐。
参考文献：
[1]《企业人力资源管理师》中国劳动社会保障出版社
[2] 企业与员工的关系 .
作者简介：蔡赛南，郑州市新郑市龙湖镇郑州升达经贸管理学院国贸系，研究方向：公共管理与人力资源；周宁，华中农业大学楚天学院，环境设计学院风景园林专业；赵志海，郑州市新郑市龙湖镇郑州升达经贸管理学院国贸系，研究方向：公共管理与人力资源。