【摘 要】
：
在施工企业中,人力资源管理直接影响着施工企业的整体发展.然而在长期传统的人力资源工作模式下,导致发展受到很大的限制.在当前,在过去的施工行业发展影响下,施工企业在人力
论文部分内容阅读
在施工企业中,人力资源管理直接影响着施工企业的整体发展.然而在长期传统的人力资源工作模式下,导致发展受到很大的限制.在当前,在过去的施工行业发展影响下,施工企业在人力资源管理工作和激励机制中逐渐暴露了自身的弊端,主要表现为经营管理理念十分传统,缺乏合理的激励机制等等,这都直接影响到未来的施工企业的发展.本文主要是针对施工企业,探讨和研究了在人力资源管理以及激励机制中存在的问题,从而根据实际情况得出了有效的人力资源管理模式,提出了构建有效的激励机制的对策.
其他文献
近年来，全球范围内的环境保护运动愈演愈烈，各国政府加大对环境污染治理投资的同时，也制定了更为严格的环境管制标准，越来越多的国内外学者开始关注环境政策强度对企业生产绩效的
公司的绩效管理是怎么了?为什么引入了各种先进的理念和考核工具,却没有预期效果?甚至走入了有“绩”无“效”的怪圈,是工具不够好?是宣传不到位?其实是与你的组织契合度不够
房地产行业的发展和人民的生活息息相关,我国是社会主义市场经济,在这种资源配置下,国有房地产投资企业在国家干预房地产行业发展时可以发挥重要作用.国有房地产投资企业要实
随着科学技术的不断向前发展,当前越来越多先进的科学技术被运用到人们的日常生活当中去,给经济的发展提供了很大的动力,国家也依据当前国际形势的变化不断的调整经济政策,鼓
薪酬是指企业员工对企业所做出的一切贡献所应当获取的相应回报或谢答,薪酬管理则是指一个组织根据员工提供的服务对他们应得的报酬总额、结构及形式进行确定的过程.作为保证
随着经济改革开放的不断深入,我国企业进入了市场经济发展的新时代.中国企业不仅要有更具竞争力的产品和更好的服务,还要不断创新技术,为企业和用户带来更好的新体验.中国企