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随着我国建筑设计体制改革的不断深化，一批中小型民营建筑设计院迅速发展起来，国外的建筑设计公司也纷纷进入中国市场，中国建筑设计市场的竞争日益激烈。特别是我国加入WTO后，五年内全面开放国内的建筑设计市场，国外建筑设计公司登陆中国后，在争夺市场份额的同时，首要的是与我国国内设计界争夺人才资源。建筑设计公司的竞争关键是人才的竞争，人才是一切经济资源中最重要的资源，是构成生产力诸要素中起主导作用的因素。因此，重视人力资源，做好人力资源的开发和人才培养工作，进而使用好人才，成为民营设计院生存和发展的必然需求。