【摘 要】
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在现行干部管理体制下，领导赏识是一种特殊的政治资源，它对下属的价值认可、处境改善及政治进步都有着独特的促进作用。因此，如无极特殊原因，得到领导赏识应是下属梦寐以求之事。
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在现行干部管理体制下，领导赏识是一种特殊的政治资源，它对下属的价值认可、处境改善及政治进步都有着独特的促进作用。因此，如无极特殊原因，得到领导赏识应是下属梦寐以求之事。撇开非正常因素，下属要想获得上司赏识，关键还得靠自身实力。品行优异、才华横溢、实绩突出者获得领导青睐自然毋庸置疑，然而，在现实生活中，天赋异禀、智力超群者毕竟是少数，绝大部分同志的综合素质都处在相对平平位置。要想在这个群体中赢得领导赏识进而脱颖而出，颇有难度。
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