【摘 要】
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历经近30年的发展,人才国际化研究逐渐成为一个边界清晰的研究领域.为清晰了解国内外人才国际化研究的发展脉络,本文收集了从1990—2020年发表的人才国际化中文和英文文献进
【机 构】
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首都经济贸易大学 劳动经济学院,北京 100070;首都经济贸易大学 工商管理学院,北京 100070;北京邮电大学 经济管理学院,北京 100876
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历经近30年的发展,人才国际化研究逐渐成为一个边界清晰的研究领域.为清晰了解国内外人才国际化研究的发展脉络,本文收集了从1990—2020年发表的人才国际化中文和英文文献进行计量分析.通过对比分析中英文文献中的代表性学者、研究合作网络、研究主题,本文对人才国际化研究的演化历程进行了综述.在此基础上,本文展望了人才国际化未来的研究前景与实践领域应重点关注的几个方向.一是构建并完善人才国际化研究理论体系,深入揭示人才国际化的影响机制及边界条件;二是开展负责任研究,加强理论与实践的协同发展;三是积极开展国际学术对话,向世界讲好中国故事;四是积极拓宽学者合作网络,推动不同学科对人才国际化研究的相互融合.最后,本文提出有助于推动人才国际化的实践启示.
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