【摘 要】
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目的 探讨急诊科护理人员工作家庭冲突影响因素分析.方法 本研究运用整群抽样法选取2020年5-10月份河南省3所三级甲等医院的急诊科171护士为研究对象,运用采用护理人员一般资料调查表、工作家庭冲突量表对研究对象实施调查,并对获得数据进行分析.结果 急诊科护士工作家庭冲突量表得分明显高于普通临床护士、产科护士、社区护士和儿科门诊护士,差异具有统计学意义(P＜0.05);工作-家庭冲突3个维度(压力维度、时间维度、行为维度)分数明显高于家庭-工作冲突维度分数,差异具有统计学意义(P＜0.05).男性护士的工
【机 构】
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郑州大学第一附属医院,河南郑州450000
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目的 探讨急诊科护理人员工作家庭冲突影响因素分析.方法 本研究运用整群抽样法选取2020年5-10月份河南省3所三级甲等医院的急诊科171护士为研究对象,运用采用护理人员一般资料调查表、工作家庭冲突量表对研究对象实施调查,并对获得数据进行分析.结果 急诊科护士工作家庭冲突量表得分明显高于普通临床护士、产科护士、社区护士和儿科门诊护士,差异具有统计学意义(P＜0.05);工作-家庭冲突3个维度(压力维度、时间维度、行为维度)分数明显高于家庭-工作冲突维度分数,差异具有统计学意义(P＜0.05).男性护士的工作家庭冲突量表得分明显低于女性护士,已婚急诊科护士的工作家庭冲突量表分数高于未婚护士,生育≥1个子女的急诊科护士工作家庭冲突量表分数明显高于未育护士,夜班频率相对较高的急诊科护士工作家庭冲突情况表现的更为严重,差异均具有统计学意义(P＜0.05).结论 急诊科护士的工作-家庭冲突高于家庭-工作冲突,护士的性别、夜班数量/月、婚姻状况及生育状况是工作家庭冲突的重要影响因素.
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