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【摘要】随着我国企业改革的不断深入，我国的企业在组织和内容上都发生了很大的改变，企业党建工作是一个企业发展的重要指引。也是企业和谐有序发展的重要保障。在新的时期企业党的建设工作遇到了很多新的苦难和挑战，所我们更需要不断的努力，为企业党的建设工作提升一个新的台阶。
【关键词】企业；党建
随着我国经济的不断发展，我国正处于一个新的历史转型时期，因此，企业的党建工作比过去更加重要，党的建设就是要与马克思主义建党理论和党的建设实践的相统一，立足于企业的发展形式，坚持三个代表等重要思想，深刻的研究和思考新问题新探索，为企业的发展提供有利的依据。紧紧的抓住党的建设不放松，在对企业的思想观念、工作方法以及制度建设等方面存在的问题要尽快的做出改制，当企业的机制和利益格局发生变化时，要及时的做出调整，在企业的改制和调整中，要确保党务工作能够正常的实施，同时要时刻注意对党员的教育工作，避免一些党员由于党的意识淡薄，削弱了党组织的作用。
一、什么是改制企业
随着市场竞争的日益激烈，许多企业不再适合原有的资本结构和原有的组织形式，所以必须要做出改制，企业改制是企业发展的新的过程，也是我国企业发展转型的一个过程，通常我们所提到的企业改制指的是国有企业的改制，但实际的企业改制还包括很多其他性质的改制，并且随着企业的需求增多，企业改制的目标也不断的变化，企业改制的方式有很多，但是企业改制的目标都是一致的，就是发展多元化的现代企业制度。
二、改制党建所面临的一些问题
随着我国经济的不断发展和非公有制经济的不断深入，我国的企业党建工作开始面临一些新的问题。在非公有制经济企业中，企业的党组织需要去适应企业法人的治理要求，才能够更好的发挥其核心作用，而党建工作的任务也更加的明显，就是如何建设一个好板子，如何建立一套新的机制形成一条新的途径，这就需要转变一些党建工作的方式方法，需要更加的贴近实际和企业，这些方法也就导致了问题的出现，在新时期党建部门的定位是什么，在企业中怎么样去处理党政之间的关系以及怎样的提高党建队伍的素质和加强党员管理等问题。
三、加强改制穷也党建工作的几点思考
1、加强和改进企业党组织工作，充分发挥党组织的政治核心和战斗堡垒作用一是要充分发挥党组织在企业改革、发展、稳定中的领导和保证作用，对企业党组织内部民主生活的基本制度做出统一规定，形成新的规范，并与企业改革的法律、法规相配套，相衔接。二是要建立和完善切实可行的制约机制，根据不同类型经济组织的性质和特点，明确党组织职责，保证企业党组织参加重大问题决策，这是企业党组织发挥政治核心作用的有效途径，也是企业民主决策、科学决策，避免和减少失误的重要保证。三是党建工作要跟上企业改制步伐，无论企业怎样改制都要及时调整党的组织设置，配齐工作人员，虽不要求上下对口，但适应改革需要的有利于企业发展的高效运行的党建工作运行机铡必须真正建立起来，企业党组织和党员队伍在企业的作用不能削弱，做到改制后企业党组织的地位不虚化，制度不简化，作用不弱化。
2、积极探索适应改制企业党建工作的方式一是在指导思想上坚持“围绕经济抓党建，抓好党建促经济”的工作思路。坚持用“三个代表”重要思想武装广大党员干部的头脑，把深入学习贯彻“三个代表”重要思想做为推动思想解放的强大动力。教育党员干部克服长期以来存在的小农意识、计划经济意识和小富即安、满足现状思想，挖掘他们的潜在能量，激发企业的活力，增强企业发展后劲。二是在工作方法上，找准企业经济工作与党建工作的结合点。以保持党员的先进性为目标，按照“党要管党”、“从严治党”的要求，加强党员队伍建设，坚持党员先进性教育，不断用党的最新理论成果，特别是“三个代表”重要思想和科学发展观教育引导党员干部树立正确的世界观、人生观、价值观，坚定理想就在岗位上，信念就在行动中，始终保持昂扬向上、与时俱进的精神状态。实行党员挂牌上岗，接受群众监督。坚持一岗双责不走样，发挥党组织和党员作用不停步。三是在活动方式上，从实际出发，既要坚持和发扬过去行之有效的好传统，好办法，又要积极创造新的活动方式。要根据企业的中心任务制定组织活动计划，把党的活动寓于经营活动中，做到时间求短、效果求实、集中与分散相结合。四是在活动内容上。从单一的教育变为融政治、思想、经济、文化为一体，加强科学理论、经营业务、岗位技能、文化知识等方面的教育培训，使党员既是思想政治上的先进分子，又是企业经营的骨干。
3、抓好离岗职工党员的管理。对于离岗的职工，党组织对他们不能够放任不管，我们需要按照要求，与他们保持一定的联系，并且掌握他们的思想动态，确保他们能够积极正常的参与组织生活，企业党组织要制定有效的制度对其将強管理，对于离岗后重新在就业的党员，我们需要将党组织关系转移到新的就业单位的党组织，确保他们正常的党内活动，针对下岗职工中的党员，在社会上没有固定的就业单位或者就业单位没有建立党组织的党员，他们的组织关系将由原来的党组织负责，或者将其转入所居住的街道党组织，严禁出现“有党员无组织，有组织无上级”的现象。
4、我们必须要认真的落实党的方针政策，严格的按照《党政领导干部选拔任用工作条例》和《公司法》进行日常的工作，对于党建工作完善的股份制企业，我们需要在工作关系上，确定领导位置关系，保证企业的党政工作有一个统一的指挥，不断的加强民主集中制建设，对企业的管理层要实行严格的考评措施，确保企业能够有序稳定的向前发展。
四、总结
随着我国经济体制改革的不断深入，我国的企业改制也在不断的进行，在企业改制的过程中，总是存在着一些问题，这就需要我们的党建工作人员深入的思考，确保企业的发展方向，确保企业在激烈的市场竞争中，仍然能够保存一份活力，不断的创新和发展，党建工作是一个企业发展的重要依托，保证党建工作的优势，就能够保证企业在以后的发展中，稳步的前进。
参考文献
[1]李明峰.企业党建工作创新探析[J].冶金企业文化，2012（03）
[2]尹元金.对国有企业党建工作与经济工作深度融合的思考[J].中央社会主义学院学报，2012（03）
[3]张世铎.新时期企业党建工作存在的问题及对策[J].新西部（理论版），2012（06）
【关键词】企业；党建
随着我国经济的不断发展，我国正处于一个新的历史转型时期，因此，企业的党建工作比过去更加重要，党的建设就是要与马克思主义建党理论和党的建设实践的相统一，立足于企业的发展形式，坚持三个代表等重要思想，深刻的研究和思考新问题新探索，为企业的发展提供有利的依据。紧紧的抓住党的建设不放松，在对企业的思想观念、工作方法以及制度建设等方面存在的问题要尽快的做出改制，当企业的机制和利益格局发生变化时，要及时的做出调整，在企业的改制和调整中，要确保党务工作能够正常的实施，同时要时刻注意对党员的教育工作，避免一些党员由于党的意识淡薄，削弱了党组织的作用。
一、什么是改制企业
随着市场竞争的日益激烈，许多企业不再适合原有的资本结构和原有的组织形式，所以必须要做出改制，企业改制是企业发展的新的过程，也是我国企业发展转型的一个过程，通常我们所提到的企业改制指的是国有企业的改制，但实际的企业改制还包括很多其他性质的改制，并且随着企业的需求增多，企业改制的目标也不断的变化，企业改制的方式有很多，但是企业改制的目标都是一致的，就是发展多元化的现代企业制度。
二、改制党建所面临的一些问题
随着我国经济的不断发展和非公有制经济的不断深入，我国的企业党建工作开始面临一些新的问题。在非公有制经济企业中，企业的党组织需要去适应企业法人的治理要求，才能够更好的发挥其核心作用，而党建工作的任务也更加的明显，就是如何建设一个好板子，如何建立一套新的机制形成一条新的途径，这就需要转变一些党建工作的方式方法，需要更加的贴近实际和企业，这些方法也就导致了问题的出现，在新时期党建部门的定位是什么，在企业中怎么样去处理党政之间的关系以及怎样的提高党建队伍的素质和加强党员管理等问题。
三、加强改制穷也党建工作的几点思考
1、加强和改进企业党组织工作，充分发挥党组织的政治核心和战斗堡垒作用一是要充分发挥党组织在企业改革、发展、稳定中的领导和保证作用，对企业党组织内部民主生活的基本制度做出统一规定，形成新的规范，并与企业改革的法律、法规相配套，相衔接。二是要建立和完善切实可行的制约机制，根据不同类型经济组织的性质和特点，明确党组织职责，保证企业党组织参加重大问题决策，这是企业党组织发挥政治核心作用的有效途径，也是企业民主决策、科学决策，避免和减少失误的重要保证。三是党建工作要跟上企业改制步伐，无论企业怎样改制都要及时调整党的组织设置，配齐工作人员，虽不要求上下对口，但适应改革需要的有利于企业发展的高效运行的党建工作运行机铡必须真正建立起来，企业党组织和党员队伍在企业的作用不能削弱，做到改制后企业党组织的地位不虚化，制度不简化，作用不弱化。
2、积极探索适应改制企业党建工作的方式一是在指导思想上坚持“围绕经济抓党建，抓好党建促经济”的工作思路。坚持用“三个代表”重要思想武装广大党员干部的头脑，把深入学习贯彻“三个代表”重要思想做为推动思想解放的强大动力。教育党员干部克服长期以来存在的小农意识、计划经济意识和小富即安、满足现状思想，挖掘他们的潜在能量，激发企业的活力，增强企业发展后劲。二是在工作方法上，找准企业经济工作与党建工作的结合点。以保持党员的先进性为目标，按照“党要管党”、“从严治党”的要求，加强党员队伍建设，坚持党员先进性教育，不断用党的最新理论成果，特别是“三个代表”重要思想和科学发展观教育引导党员干部树立正确的世界观、人生观、价值观，坚定理想就在岗位上，信念就在行动中，始终保持昂扬向上、与时俱进的精神状态。实行党员挂牌上岗，接受群众监督。坚持一岗双责不走样，发挥党组织和党员作用不停步。三是在活动方式上，从实际出发，既要坚持和发扬过去行之有效的好传统，好办法，又要积极创造新的活动方式。要根据企业的中心任务制定组织活动计划，把党的活动寓于经营活动中，做到时间求短、效果求实、集中与分散相结合。四是在活动内容上。从单一的教育变为融政治、思想、经济、文化为一体，加强科学理论、经营业务、岗位技能、文化知识等方面的教育培训，使党员既是思想政治上的先进分子，又是企业经营的骨干。
3、抓好离岗职工党员的管理。对于离岗的职工，党组织对他们不能够放任不管，我们需要按照要求，与他们保持一定的联系，并且掌握他们的思想动态，确保他们能够积极正常的参与组织生活，企业党组织要制定有效的制度对其将強管理，对于离岗后重新在就业的党员，我们需要将党组织关系转移到新的就业单位的党组织，确保他们正常的党内活动，针对下岗职工中的党员，在社会上没有固定的就业单位或者就业单位没有建立党组织的党员，他们的组织关系将由原来的党组织负责，或者将其转入所居住的街道党组织，严禁出现“有党员无组织，有组织无上级”的现象。
4、我们必须要认真的落实党的方针政策，严格的按照《党政领导干部选拔任用工作条例》和《公司法》进行日常的工作，对于党建工作完善的股份制企业，我们需要在工作关系上，确定领导位置关系，保证企业的党政工作有一个统一的指挥，不断的加强民主集中制建设，对企业的管理层要实行严格的考评措施，确保企业能够有序稳定的向前发展。
四、总结
随着我国经济体制改革的不断深入，我国的企业改制也在不断的进行，在企业改制的过程中，总是存在着一些问题，这就需要我们的党建工作人员深入的思考，确保企业的发展方向，确保企业在激烈的市场竞争中，仍然能够保存一份活力，不断的创新和发展，党建工作是一个企业发展的重要依托，保证党建工作的优势，就能够保证企业在以后的发展中，稳步的前进。
参考文献
[1]李明峰.企业党建工作创新探析[J].冶金企业文化，2012（03）
[2]尹元金.对国有企业党建工作与经济工作深度融合的思考[J].中央社会主义学院学报，2012（03）
[3]张世铎.新时期企业党建工作存在的问题及对策[J].新西部（理论版），2012（06）