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绩效考核作为一种重要的管理手段,对于提升企业人力资源价值,促进企业发展发挥着不可替代的作用。但长久以来,因为各种原因,绩效考核机制在国有建筑施工企业里面却并没有发挥出其应有价值。本文以湖南国有建筑施工企业为例,深入调研和分析,发现其中存在的问题并给出对策和建议。
国有建筑施工企业员工绩效考核存在的问题及对策——以湖南省国有建筑施工企业为例
【摘 要】
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绩效考核作为一种重要的管理手段,对于提升企业人力资源价值,促进企业发展发挥着不可替代的作用。但长久以来,因为各种原因,绩效考核机制在国有建筑施工企业里面却并没有发挥
【机 构】
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湖南建工集团有限公司,
【出 处】
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人才资源开发
【发表日期】
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2017年14期
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