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供需关系的不平衡、生存成本的提升及政府力量的介入,使得中国劳动力成本持续上升。这主要体现在员工工资水平的提高、社会福利投入的增加两个方面。面对此种情况,一方面,企业必须在法律允可范围内提高生产效率,促进产业结构升级,以保证利润点的维持;另一方面,国家应更好发挥宏观调控功能,帮助企业在劳动力供给结构性短缺的情境下实现生产的维持与发展。国有煤炭企业作为对劳动力依赖程度较高的开采、能源产业,更应该与时俱进,从制度优化与实践调整中寻找劳动力成本上升的有效对策。