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人才是发展的重要支持，高层次人才决定着地方高校的竞争力。人才强省是江西省委省政府的重要战略，江西高校也极其重视高层次人才建设，但总体水平偏低，顶端人才极其缺乏。加强高层次人才绩效评价是江西高校人才战略发展的需要。江西高校高层次人才绩效评价中应该注意确立绩效评价的目标、明确绩效评价的原则、完善绩效评价的系统、丰富绩效评价的手段、建立高质量的评价体系。