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新时期企业后备人才管理是形成核心竞争力的重要因素。文章在梳理国内外企业后备人才管理趋势的基础上,聚焦企业后备人才管理存在的问题,并着重就我国新时期企业后备人才管理计划提出了"435"策略模型。
新时期企业后备人才管理的策略模型
【摘 要】
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新时期企业后备人才管理是形成核心竞争力的重要因素。文章在梳理国内外企业后备人才管理趋势的基础上,聚焦企业后备人才管理存在的问题,并着重就我国新时期企业后备人才管理
【机 构】
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浙江师范大学行知学院
【出 处】
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浙江师范大学学报(社会科学版)
【发表日期】
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2012年02期
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