我们日常有很多工作，其中许多是难以用量化标准来衡量的，怎么做、做到什么程度，大多要靠员工自己把握。这时，员工的表现会各不相同。很多人都会用自认为聪明的方法去做，而有些“傻人”则是“傻乎乎”地做。
　　李莉所在的公司规定，每到财政年度末，员工都要写一份年终总结，将自己全年的工作形成书面报告，既要总结工作经验，也要制订下一步目标，并提出改进建议。
　　近千名员工都对这个规定不以为然，讽刺它为最大的形式主义。当李莉开始一个字一个字地敲键盘时，老员工们都说：“别傻了，干吗这么认真，从网上下载一份改改不就得了。上千份报告摞起来，比老总的屋子还高，老总会看？最后肯定又是卖废纸了。”
　　李莉没有理会，认为自己工作了一年，确实有很多感受，正好借此机会提出建议和设想。
　　以前，李莉的建议最多走到部门主管那里就石沉大海了。以她的职位和身份，想要见到老总当面陈述，只能是一种奢望。这次，她有一股冲动，一定要借此机会把自己对公司现状的看法和今后发展的建议详细而完整地写出来。
　　李莉认为没有什么比一份图文并茂的报告更能表达自己的想法了。于是，她每天晚上回到家，吃完饭后的第一件事就是冲到电脑前绘制图表，撰写报告。
　　一周后，一本时尚杂志般的年终总结做出来了，彩色封面上是公司的標志和宗旨，扉页上有目录和提要。正文由“我的工作”、“我的总结”和“我的建议”三部分组成。每一部分都有详细的数据和直观的图表，还用漫画形式展示了公司存在的不良作风和不好的现象。最后是对公司的诚恳建议和对未来充满激情的设想。
　　接下来的几天里，李莉一下子成了热点人物，每个员工都在谈论这份不可思议的年终总结，都说真没想到年终总结也能写成这样。又过了三天，老总把李莉叫进办公室，对她说：“这次你写的总结，给我留下深刻的印象。我看了三遍，你看问题很准，思路清晰，设想也很有创意。不过，我最欣赏的还是你对公司和工作的那份责任感。好好干吧，你也许需要一个更合适的岗位。”
　　就这样，这个公司里最“傻”的员工，走上了职业生涯的快车道。
　　“傻”、“吃亏”，可能经常被人提到，大多数人都不会选择自认为“傻”的工作。他们可能没有意识到，这也许就是他们怀才不遇或处处碰壁的原因之一。天下没有免费的午餐，天上更没有馅饼掉下来，今天的辛苦和勤奋，才有可能换来美好的前途和未来。
　　傻不傻，或许并不像外人所看到的那样，更多时候只是给自己一个准确的定位，认认真真地做好本职工作，很容易寻找到职业道路上的突破口，从而使自己的职业生涯变得更加顺畅。
　　若公司有很多如此“傻”的员工，老板或经理可能就没有现在这么大的烦恼和压力了，公司的运转也可能顺利得多。其实，“傻”员工无论对所在的公司还是个人来说，都是极大的财富和资源。
　　很多“傻”员工都不只是把事情做对，还会用心把事情做好。在他们的心目中，自始至终都有这么一个原则——要么不做，要做就做好。对公司的事负责，也就是对自己负责，绝不能敷衍了事。
　　 （摘自《做最“傻”的员工》清华大学出版社图/陈明贵）