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自从我国加入WTO后，我国经济的发展与世界经济发展开始融为一体。随着全球经济一体化的发展过程中。传统的思想观念受到新观念的冲击，各种思想对当今年轻人的影响非常严重，为了提高人们的政工思想素养，就需要在新时代政工思想中积极响应社会环境的变化，从而提升人们的思想意识和政治教育工作。
一、新时代思想政治工作创新的意义
1.有利于提高企业员工的工作效率。通过创新思想政治工作的方法，可以增强企业员工的共识性，通过凝聚力量，认真组织实践活动的方式，有利于激发企业员工的工作热情，使企业员工努力投入到日常活动的建设当中，最终提升工作效率。
2.有利于凝聚企业员工力量。如果在企业发展中不注重加强员工的思想政治工作，并忽视了方法创新，那么就很难凝聚企业员工的共识性。而利用创新思想政治工作，可以提升企业员工的学习积极性，有利于调动企业员工的主动性，对于凝聚企业力量的形成，可以更好的投入到日常的活动当中。
3.有利于提高企业员工的思想觉悟。在新时代政工思想政治工作中采取有效的方法，对事业单位员工的思想政治工作进行察觉，可以有效规范和约束员工，提高企业员工的思想政治觉悟。在新时代政工思想政治工作的创新活动中，企业员工应融入其中，并在以后的工作中严格遵循规范化的日常工作，提升事业单位的业绩。
二、基层企业新时代思想政治工作的现状
1.政工思想政治工作团队不稳定。在基层事业单位，由于不同职位的人，对思想政治工作的理解以及重视程度不同，因此使得职业发展通道单一。事业单位的人才在构成中，由于专业技术作为职业晋升的主要渠道，所以相应的工资待遇和福利与职称有着很大的关联度，这也导致基层事业单位在发展过程中，员工只注重职业能力，而政工思想政治工作创建队伍的理论知识有所欠缺，在面对政工思想政治工作创新中，只是疲于应付，缺乏创新工作，这也是事业单位缺乏专业团队的因素导致的。
2.政工思想政治工作人員思想意识不足。随着我国对部分基层单位的大力改革，国家出台了很多相关文件，从而给这些基层单位带来了新的气象和活力，但与此同时，也给这些单位埋下了隐患。这些基层单位传统的身份模式被打破，职业成长以及工资福利待遇机制发生变化，使得很多企业员工的思想观念难以适应新的发展形势，最终造成了对政工思想政治工作创新上有着顾虑和担忧。
3.政工思想政治工作加剧互联网思想交融。由于互联网的普及，人们的生活结构和生活方式也得到了变化，各种思想潮识通过互联网对人们的思想意识产生影响，从而推动人们思想向着多元化和开放式发展，这就需要从思维方式、行为方式以及生活方式进行转变。
三、新时代思想政治工作中存在的不足之处
1.实践活动严重不足。根据调查发现，很多事业单位在开展政工思想政治工作的过程中，只局限于课堂传授、学术讲座的方式进行，而忽视了对基层员工进行实践活动。因此在进行政工思想政治工作时，导致思想政治工作形式比较单一，实践活动相对较少，也很难激发员工的工作热情与参与度，最终不利于政工思想政治工作的有效性开展。
2.基层员工的素质普遍不高。由于部分员工不注重加强自身学习，因此导致实践锻炼比较少，在没有及时参与到事业单位的实践活动中，使自身综合素质严重不足。除此之外，由于事业单位对员工的政工思想政治工作培训不及时或者培训不到位，对于基层员工的综合素质提升起到了严重的制约作用。
3.对政工思想政治工作理论知识的学习不足。事业单位在组织开展政工思想政治工作创新理论知识的学习中，因为对大部分员工的了解度不足，所以使得很难有效开展日常工作。同时在事业单位组织员工学习的过程中，由于学习方法单一，大部分基层单位采用的是课堂教学模式，而政工思想政治工作理论知识有比较枯燥，因此很难激发基层员工的学习兴趣，从而不利于学习效率的提升。
4.对政工思想政治工作的创新不足。通常在事业单位的政工思想政治工作中，创新并不是最主要的问题，很多企业因为依旧使用传统的方法开展思政工作，使得企业员工的思想意识无法向着多元化的方向发展。由于思想意识的不足，使得员工在工作中缺乏主动性和积极性，工作氛围死气沉沉，不利于事业单位的健康发展。
四、提高新时代政工思想政治工作创新的措施
1.加强政工思想政治工作创新教育方式。随着社会的发展，互联网以及智能手机的普及，人们的生活习惯和生活方式也在不断的发生改变，在这种情况下，企业政府部门应该借助新的传媒工具，将政工思想政治工作创新内容加入到宣传平台上。在政工人员面对面的指导工作思想的过程中，由于受教育者需要反思学习教育理论，并符合社会的思想观念以及道德规范和价值观，所以只有在现有个体社会生活中开展教育工作，可以充分发挥出政工思想政治工作创新的社会功能。为了确保事业单位内部员工可以更加主动接受思想政治教育，并提高事业单位内部机体的凝聚力，事业单位可以开展各种政工思想政治工作创新的活动，从而提升所有员工的政治思想意识。
2.完善政工思想政治工作创新内容和方法。做好事业单位员工政工思想政治工作创新，可以促进事业单位的可持续发展，通常情况下，在事业单位的发展中将思政工作与之结合，并强调员工的个人利益，站在员工的角度上开展具体情况的思想政治教育方法，使企业能够实现可持续发展。为了对不良现象加以防范，并确保事业单位内部工作的顺利开展，通过密切关注员工利益，以真诚的态度为员工解决困难，满足员工的精神需求，从而维护广大员工的自身利益，对于促进员工个性化发展具有十分重要的意义。
3.加强对事业单位领导干部的思想政治教育。对于企业的发展而言，企业领导干部的思想政治教育是企业的指导者和组织者，也是思想政治教育的对象，因此就取决于必须将领导干部在社会生活中的指导地位作为思想政治教育的重点对象来抓。在政府部门的作用下，通过开展政工思想政治工作创新内容，从而加强对政府部门工作人员和群众之间的影响力，使事业单位的领导干部起到带头作用，并影响企业员工纷纷效仿。由于企业领导的思想政治素质原本具备较大的示范作用，所以可以产生巨大的道德示范和激励效应，加强领导干部的思想政治工作，是充分提高工作效果的保证，也是增强企业员工思想教育工作的关键环境，对于政工思想政治工作创新的教育起到了事半功倍的效果。 4.提升企业基础员工自身素质。政工思想政治工作是贯彻党的指导方针和政策的生命线，同时也是对党的思想传达的主要媒介，因此政工思想政治工作的最终成效与事业单位基层员工有着密切的关系。在党的思想原则上进行科学文化的思想武装，可以提高基层员工的思想政治觉悟，在确保工作的顺利完成条件下，应该尽可能给政工思想政治工作创新提供学习、调查和交流的机会。所以事业单位需要给基层员工在工作的过程中提供足够的学习机会，加强对基层员工思想政治工作的培训，对于提高基层员工的知识面和开阔视野有着非常重要的作用，最终使基层员工掌握并具备各种现代化科学知识和文化知识。
5.在创新中提高人们的思想政治教育实践性。对政工思想政治工作创新教育的主要方式就是理論方法，无论是对事业单位基层员工还是广大人民群众的教育中，都需要对思想政治观点和社会规范进行阐述，如果单纯依靠理论知识，会使政工思想政治工作感受不深，无法深刻理解思想政治教育的重要性和实用性。而在思想政治理论的实践中，为了加强受教育的思想觉悟和认识能力，为了更好形成良好品德的行为习惯，就应该根据实际受教育的人群进行具体情况的安排，从而引导受教育者对社会生活实际情况进行深入的了解，有利于增强基层员工和广大人民群众的社会责任感，对培养良好的社会文明行为以及深刻的理解思想和党的政策、方针等有着高尚的觉悟性。
6.构建良好的人力资源关联运行机制。由于现代企业的经营管理和发展需要人作为思想的支撑者，所以思想决定了行动，在对员工思想的建设中，为了使其工作的积极性得到提高，就需要在实践的过程中充分利用员工的事迹与思想进行表彰。通过对基层员工的表彰，起到了模范带头的作用，不但使事业单位优秀的思想传统保留下来，同时也对新的思想观念开辟了领头的作用，使基层员工的工作积极性被调动，并增强了企业自身的竞争力，使事业单位在管理中更容易将政工思想政治工作创新融入其中。
五、结束语
在我国事业单位的发展中，通过将政工思想政治工作创新与企业发展相结合，通过探索并形成全新的工作方法和理念，从而对企业内部员工思想动态给予关注并加以引导，使政工思想政治工作向着可持续目标的方向发展，从受教育的角度来看，为了提高基层员工的思想政治教育水平，还需要事业单位从领导层开始加强思政理念知识。
（作者单位：中铁二院工程集团有限责任公司地勘岩土工程设计研究院）
一、新时代思想政治工作创新的意义
1.有利于提高企业员工的工作效率。通过创新思想政治工作的方法，可以增强企业员工的共识性，通过凝聚力量，认真组织实践活动的方式，有利于激发企业员工的工作热情，使企业员工努力投入到日常活动的建设当中，最终提升工作效率。
2.有利于凝聚企业员工力量。如果在企业发展中不注重加强员工的思想政治工作，并忽视了方法创新，那么就很难凝聚企业员工的共识性。而利用创新思想政治工作，可以提升企业员工的学习积极性，有利于调动企业员工的主动性，对于凝聚企业力量的形成，可以更好的投入到日常的活动当中。
3.有利于提高企业员工的思想觉悟。在新时代政工思想政治工作中采取有效的方法，对事业单位员工的思想政治工作进行察觉，可以有效规范和约束员工，提高企业员工的思想政治觉悟。在新时代政工思想政治工作的创新活动中，企业员工应融入其中，并在以后的工作中严格遵循规范化的日常工作，提升事业单位的业绩。
二、基层企业新时代思想政治工作的现状
1.政工思想政治工作团队不稳定。在基层事业单位，由于不同职位的人，对思想政治工作的理解以及重视程度不同，因此使得职业发展通道单一。事业单位的人才在构成中，由于专业技术作为职业晋升的主要渠道，所以相应的工资待遇和福利与职称有着很大的关联度，这也导致基层事业单位在发展过程中，员工只注重职业能力，而政工思想政治工作创建队伍的理论知识有所欠缺，在面对政工思想政治工作创新中，只是疲于应付，缺乏创新工作，这也是事业单位缺乏专业团队的因素导致的。
2.政工思想政治工作人員思想意识不足。随着我国对部分基层单位的大力改革，国家出台了很多相关文件，从而给这些基层单位带来了新的气象和活力，但与此同时，也给这些单位埋下了隐患。这些基层单位传统的身份模式被打破，职业成长以及工资福利待遇机制发生变化，使得很多企业员工的思想观念难以适应新的发展形势，最终造成了对政工思想政治工作创新上有着顾虑和担忧。
3.政工思想政治工作加剧互联网思想交融。由于互联网的普及，人们的生活结构和生活方式也得到了变化，各种思想潮识通过互联网对人们的思想意识产生影响，从而推动人们思想向着多元化和开放式发展，这就需要从思维方式、行为方式以及生活方式进行转变。
三、新时代思想政治工作中存在的不足之处
1.实践活动严重不足。根据调查发现，很多事业单位在开展政工思想政治工作的过程中，只局限于课堂传授、学术讲座的方式进行，而忽视了对基层员工进行实践活动。因此在进行政工思想政治工作时，导致思想政治工作形式比较单一，实践活动相对较少，也很难激发员工的工作热情与参与度，最终不利于政工思想政治工作的有效性开展。
2.基层员工的素质普遍不高。由于部分员工不注重加强自身学习，因此导致实践锻炼比较少，在没有及时参与到事业单位的实践活动中，使自身综合素质严重不足。除此之外，由于事业单位对员工的政工思想政治工作培训不及时或者培训不到位，对于基层员工的综合素质提升起到了严重的制约作用。
3.对政工思想政治工作理论知识的学习不足。事业单位在组织开展政工思想政治工作创新理论知识的学习中，因为对大部分员工的了解度不足，所以使得很难有效开展日常工作。同时在事业单位组织员工学习的过程中，由于学习方法单一，大部分基层单位采用的是课堂教学模式，而政工思想政治工作理论知识有比较枯燥，因此很难激发基层员工的学习兴趣，从而不利于学习效率的提升。
4.对政工思想政治工作的创新不足。通常在事业单位的政工思想政治工作中，创新并不是最主要的问题，很多企业因为依旧使用传统的方法开展思政工作，使得企业员工的思想意识无法向着多元化的方向发展。由于思想意识的不足，使得员工在工作中缺乏主动性和积极性，工作氛围死气沉沉，不利于事业单位的健康发展。
四、提高新时代政工思想政治工作创新的措施
1.加强政工思想政治工作创新教育方式。随着社会的发展，互联网以及智能手机的普及，人们的生活习惯和生活方式也在不断的发生改变，在这种情况下，企业政府部门应该借助新的传媒工具，将政工思想政治工作创新内容加入到宣传平台上。在政工人员面对面的指导工作思想的过程中，由于受教育者需要反思学习教育理论，并符合社会的思想观念以及道德规范和价值观，所以只有在现有个体社会生活中开展教育工作，可以充分发挥出政工思想政治工作创新的社会功能。为了确保事业单位内部员工可以更加主动接受思想政治教育，并提高事业单位内部机体的凝聚力，事业单位可以开展各种政工思想政治工作创新的活动，从而提升所有员工的政治思想意识。
2.完善政工思想政治工作创新内容和方法。做好事业单位员工政工思想政治工作创新，可以促进事业单位的可持续发展，通常情况下，在事业单位的发展中将思政工作与之结合，并强调员工的个人利益，站在员工的角度上开展具体情况的思想政治教育方法，使企业能够实现可持续发展。为了对不良现象加以防范，并确保事业单位内部工作的顺利开展，通过密切关注员工利益，以真诚的态度为员工解决困难，满足员工的精神需求，从而维护广大员工的自身利益，对于促进员工个性化发展具有十分重要的意义。
3.加强对事业单位领导干部的思想政治教育。对于企业的发展而言，企业领导干部的思想政治教育是企业的指导者和组织者，也是思想政治教育的对象，因此就取决于必须将领导干部在社会生活中的指导地位作为思想政治教育的重点对象来抓。在政府部门的作用下，通过开展政工思想政治工作创新内容，从而加强对政府部门工作人员和群众之间的影响力，使事业单位的领导干部起到带头作用，并影响企业员工纷纷效仿。由于企业领导的思想政治素质原本具备较大的示范作用，所以可以产生巨大的道德示范和激励效应，加强领导干部的思想政治工作，是充分提高工作效果的保证，也是增强企业员工思想教育工作的关键环境，对于政工思想政治工作创新的教育起到了事半功倍的效果。 4.提升企业基础员工自身素质。政工思想政治工作是贯彻党的指导方针和政策的生命线，同时也是对党的思想传达的主要媒介，因此政工思想政治工作的最终成效与事业单位基层员工有着密切的关系。在党的思想原则上进行科学文化的思想武装，可以提高基层员工的思想政治觉悟，在确保工作的顺利完成条件下，应该尽可能给政工思想政治工作创新提供学习、调查和交流的机会。所以事业单位需要给基层员工在工作的过程中提供足够的学习机会，加强对基层员工思想政治工作的培训，对于提高基层员工的知识面和开阔视野有着非常重要的作用，最终使基层员工掌握并具备各种现代化科学知识和文化知识。
5.在创新中提高人们的思想政治教育实践性。对政工思想政治工作创新教育的主要方式就是理論方法，无论是对事业单位基层员工还是广大人民群众的教育中，都需要对思想政治观点和社会规范进行阐述，如果单纯依靠理论知识，会使政工思想政治工作感受不深，无法深刻理解思想政治教育的重要性和实用性。而在思想政治理论的实践中，为了加强受教育的思想觉悟和认识能力，为了更好形成良好品德的行为习惯，就应该根据实际受教育的人群进行具体情况的安排，从而引导受教育者对社会生活实际情况进行深入的了解，有利于增强基层员工和广大人民群众的社会责任感，对培养良好的社会文明行为以及深刻的理解思想和党的政策、方针等有着高尚的觉悟性。
6.构建良好的人力资源关联运行机制。由于现代企业的经营管理和发展需要人作为思想的支撑者，所以思想决定了行动，在对员工思想的建设中，为了使其工作的积极性得到提高，就需要在实践的过程中充分利用员工的事迹与思想进行表彰。通过对基层员工的表彰，起到了模范带头的作用，不但使事业单位优秀的思想传统保留下来，同时也对新的思想观念开辟了领头的作用，使基层员工的工作积极性被调动，并增强了企业自身的竞争力，使事业单位在管理中更容易将政工思想政治工作创新融入其中。
五、结束语
在我国事业单位的发展中，通过将政工思想政治工作创新与企业发展相结合，通过探索并形成全新的工作方法和理念，从而对企业内部员工思想动态给予关注并加以引导，使政工思想政治工作向着可持续目标的方向发展，从受教育的角度来看，为了提高基层员工的思想政治教育水平，还需要事业单位从领导层开始加强思政理念知识。
（作者单位：中铁二院工程集团有限责任公司地勘岩土工程设计研究院）