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人力资源的有效管理是推动事业单位健康发展的重要保障,绩效考核制度的优化和完善,更是人力资源管理工作的基础和重点。在网络信息技术飞速发展的今天,我国事业单位的人力资源管理绩效考核工作的滞后,不能满足新形势下的需要。本文详细探究了绩效考核存在的问题,重点研究问题的解决策略,从而为能够推动事业单位的绩效考核水平的提高提供参考。