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文章基于关键绩效指标（KPI）的内涵及其所遵循的“二八原则”和“SMART原则”．分析了KPI与高职院校教师绩效薪酬体系的联系，希望借助KPI把高职院校的战略目标体现于教师的绩效考核体系中，并以此找到高职院校教师绩效薪酬考核的关键维度、指标及权重，从而构建高职院校教师绩效薪酬考核的指标体系。
KPI在高职院校教师绩效薪酬考核中的应用研究
【摘 要】
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文章基于关键绩效指标（KPI）的内涵及其所遵循的“二八原则”和“SMART原则”．分析了KPI与高职院校教师绩效薪酬体系的联系，希望借助KPI把高职院校的战略目标体现于教师的绩效考核
【机 构】
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阳江职业技术学院财经系
【出 处】
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广东技术师范学院学报
【发表日期】
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2016年12期
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